原告李某自2005年起進入被告某照明公司上班，先后在粉管、電感車間工作，2011年7月17日至8月13日，原告因雙眼并發(fā)性白內障、雙眼結膜炎到醫(yī)院住院治療，2011年9月2日至2011年10月8日，原告因胃惡性腫瘤再次入院治療。被告照明公司于2011年7月20日向原告作出解除勞動關系決定，決定與原告李某解除勞動關系。后原告將被告某照明公司訴至法庭，要求依法撤銷被告照明公司于2011年7月20日作出的與原告解除勞動關系決定，確認雙方存在勞動關系。

 

被告某照明公司辯稱：原告沒有請假，根據(jù)被告單位的規(guī)定，在原告2011年7月17日未上班之后，被告于2011年7月20日作出解除與原告勞動關系決定書，已通知了原告，請求駁回原告的訴訟請求。

 

法院認為，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。本案中原告李某實際工作年上為十年以上，在被告單位工作年限有6年之久，故原告享有9個月的醫(yī)療期。被告某照明公司于2011年7月20日向原告作出的解除勞動關系決定，而在此期間，原告李某正處于住院治療期，并依法享有規(guī)定的醫(yī)療期，被告照明公司在此期間解除與原告李某的勞動關系違反法律規(guī)定，故被告作出解除勞動關系決定應予以撤銷。被告辯稱因原告沒有請假，被告根據(jù)單位的規(guī)定，作出解除勞動關系決定，法院認為，即使原告未能按照相關的程序履行請假手續(xù)，被告在原告未上班時應盡到及時通知的義務。原告確因病所致，不應屬于嚴重違反被告單位相關規(guī)定的情形，故該辯稱不應支持。法院最終判決撤銷被告某照明公司作出與原告李某解除勞動關系的決定，并恢復原告李某與被告照明公司之間的勞動關系。