近年來，泗陽法院35周歲以下青年干警已超過50%，在隊(duì)伍建設(shè)新形勢下，泗陽法院注重鼓勵青年干警參與法院發(fā)展建設(shè)，提高青年干警培養(yǎng)效果，推動整體工作發(fā)展。

推行導(dǎo)師制度。該制度施行以來，法官導(dǎo)師通過“一對一”傳、幫、帶的方式，在日常工作中，運(yùn)用自身綜合素質(zhì)和能力，悉心指導(dǎo)幫助青年法官從事審判工作，并傳授自身審判經(jīng)驗(yàn)、審判技巧和審判方法，幫助提升青年法官審判水平，成效顯著。

構(gòu)建參與平臺。根據(jù)青年干警的總體狀況與個體特點(diǎn)，建立“輪崗交流工作制度”，定期讓青年干警到立案接待、信訪辦理、基層法庭、審判一線等崗位進(jìn)行鍛煉。建立“青年干警進(jìn)社區(qū)”制度，安排青年干警掛鉤聯(lián)系基層群眾，增強(qiáng)群眾工作能力。

加強(qiáng)教育引導(dǎo)。成立“青年干警沙龍”，并在局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上分別設(shè)立了“法官論壇”和“法官QQ群”，定期選擇青年干警感興趣，并且與法院發(fā)展建設(shè)相關(guān)的話題作為討論主題進(jìn)行交流，讓青年干警準(zhǔn)確認(rèn)識到自身發(fā)展與法院發(fā)展的密切聯(lián)系，確立積極參與法院發(fā)展建設(shè)的良好意識。