近年來，淮安市淮陰區法院青年干警人數增加較多，35周歲以下干警達70名，占比53.85%。該院黨組積極探索、高度重視青年干警才智潛能的發揮，促進其早成才、快成才。在去年推出培養、管理、使用青年干警“四三三”機制的基礎上，2013年起實施青年干警培養接力工程，一批素質高、作風硬、業務精的青年干警正逐步擔任審判工作重任，成為法院工作的新生力量。

教育培訓接力提升綜合素質。崗前培訓提高青年干警的思辨能力、動手能力，新招錄干警報到后，開展包括庭審旁聽、案例分析等專業課程，開展社會主義法治理念、法官職業道德和廉政教育等課程，幫助青年干警樹立正確的人生觀、價值觀；預備法官培訓提高青年干警庭審駕馭、文書撰寫、信訪接待等方面的能力，干警通過司法考試后，及時組織參加法官學院舉辦的預備法官培訓班，按照要求安排青年干警到審判執行、立案信訪等不同的崗位鍛煉，并實行嚴格考核。目前已有34名青年干警通過培訓后已在審判工作中嶄露頭角。

新老結對接力提升業務能力。針對青年干警經驗缺乏、閱歷較淺等實際，該院采用由資深法官與青年法官“一對一”幫教的導師制模式，向其傳授辦案理念和技能，指導他們細辦案、辦好案。制定《青年干警導師制實施辦法》，通過青年干警論壇、庭審觀摩、文書評比、青年干警列席審委會等形式，思想上引導、作風上培養、工作上指點、經驗上傳承，彌補青年干警審判實務和技巧缺乏的不足，并實行“師徒”業績同考評。從2012年40名青年干警與資深法官結對以來，青年干警的業務能力不斷提升，審判執行各項指標均在全院前列，評比的季度之星85%為青年干警。

壓擔歷練接力提升整體水平。制定出臺《復雜疑難案件審理實施意見》、《立案信訪工作條例》、《40周歲以下青年干警信息宣傳調研考核辦法》等，讓性格柔和、工作細膩的青年干警側重于承辦民事案件的調解工作，讓成熟穩重的青年干警擔當信訪接待的重任，讓法學理論功底較深厚的青年法官擔當學術研究的“牽頭人”。今年以來，涉訴信訪總量持續下降，重點信訪案件的化解率達到100%，青年干警撰寫的調研文章有61篇在省級以上刊物上發表，5篇在《人民司法》、《法律適用》發表。

梯隊培養接力提升團隊意識。為了防止人員新老交替出現青黃不接影響審判問題的出現，該院制定落實《五年人才培養規劃》，并積極爭取區委組織部、區人大等部門的支持。實行梯隊培養模式，按照年齡結構，從書記員、助理審判員、審判員、中層副職、中層正職到領導班子成員，對照工作業績、工作作風、調研宣傳、團結協作等方面，有針對性進行培養，堅持德才兼備的原則，突出運用考核工作實績和群眾公認程度予以選拔任用。今年共任命助理審判員9名，中層副職8名，審判委員會委員2名，平均年齡為29.6周歲。