李某于2009年2月與泰興市某經營部（以下簡稱經營部）建立勞動關系，但用工單位未為李某辦理工傷保險。同年3月8日，李某在工作時間不慎摔倒造成損傷。事后李某向勞動部門申請工傷認定，勞動部門認定其工傷。經營部不服，向法院提起行政訴訟，法院維持了勞動部門的工傷認定。經江蘇省勞動能力鑒定委員會鑒定，李某構成七級傷殘。此后，就賠償數額，經法院調解，雙方達成協議：一、經營部給付李某各項工傷保險待遇合計105791元（扣除已給付8000元）；二、調解之日經營部給付李某10000元（已給付），2012年7月31日前給付65000元。如按期給付李某自愿放棄30791元，否則就全部款項申請法院執行。調解書生效后，經營部到期未給付相關款項，李某遂申請執行。

 

在執行中，執行法官對經營部的工商登記情況進行了查詢，查明經營部已歇業，該經營部注冊資金僅有8000元，其經營者孫某已75歲，身患多種疾病。經執行法官多次協調，孫某兒媳同意代為償還4萬元以了結該案，但李某認為經營部未按調解書履行，應全額給付105791元，雙方協商未果。執行法院擬對孫某司法拘留，又因其年齡超過70歲而無法收押，案件陷入僵局。為進一步查清經營部的財產狀況，執行法官走訪了經營部周邊商鋪，了解到經營部歇業后，以其原有財產重新成立了一家經營部，鑒于這一情況，執行法官通知孫某及其親屬到庭，對其進行嚴肅批評教育，告知新成立的經營部在其所接受財產的范圍內應當承擔責任。經過耐心的釋明，孫某及家人同意由新成立的經營部給付李某68000元，李某對剩余部分表示放棄，本案最終執行和解并履行完畢。

 

[法官評析]

 

申請執行人李某由于工傷，陷入生存危機，理應得到賠償。然而，用人單位卻百般抵賴，拖延履行生效法律文書確定的義務，并轉移資產規避執行，法院從保護弱勢群體的角度，在執行中千方百計查找被執行人財產線索，在發現經營部轉移財產的證據后，通過教育疏導，曉知以理，最終由接受財產的單位對李某予以賠償，使被執行人轉移財產、規避執行的行為歸為徒勞。