泰州市高港區法院始終以人民群眾滿意為工作的出發點和落腳點，通過加強法院文化建設，促使法官內強素質、外樹形象，以法院文化凝聚隊伍，不斷提升隊伍整體素質和群眾滿意度。

努力建設學習型法院。將庭審比武、優秀裁判文書評選等活動常態化，積極營造比學趕幫超、人人學習、人人鉆研的良好氛圍，著力培養學習型法官；依托青年法官研究會定期舉辦法官論壇、學術研討等活動，并積極組織干警參加各類學術討論會征文活動，充分調動干警調研積極性，在全院形成濃厚的學術氛圍。

建立良好的用人導向。高度重視法院隊伍的人才梯隊建設，通過擇優選拔，動態培養消弭斷層，努力營造重視人才、關心人才的良好氛圍。院領導積極垂范，提倡人性化管理，在平時工作中講究方式方法，對待干警以幫助鼓勵為主，為干警提供一個寬松、和諧、團結的環境，決不讓沉心服務、扎根法院、默默奉獻的干警吃虧。

重視法官心態建設。在社會轉型期，矛盾糾紛紛繁復雜，法官群體工作任務重、心理壓力大、職業風險高、健康狀況堪憂，該院從關心、愛護干警出發，加強對干警的人文關懷和心理疏導，豐富干警精神文體生活，讓干警釋放壓力、平衡心態、快樂工作、幸福生活，慰問困難干警，提高干警政治、經濟待遇。

加強作風廉政建設。扎實開展司法廉潔教育及紀律作風整訓活動，從嚴教育、從嚴要求，做到警鐘長鳴，防微杜漸，積極開展批評與自我批評，敢于揭短亮丑，在庭室設置廉政監察員，從源頭防治司法腐敗，開展創建節約型機關活動，厲行節約，切實維護好人民法官的良好形象。