近日，建湖法院審結(jié)一起因用人單位違法終止勞動合同而引發(fā)的勞動合同糾紛案，依法確認用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同系違法行為，后經(jīng)調(diào)解，用人單位同意向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

 

本案原告王某自2003年開始在某超市擔任保安工作，2010年11月王某再次與該企業(yè)簽訂了三年期的勞動合同。2011年9月1日，王某在該企業(yè)組織的體檢中檢查患有：糖尿病、脂肪肝。2012年1月，該超市停業(yè)整頓，并于當月以嚴重虧損為由通過郵寄的方式書面通知王某解除勞動合同，但王某及家人均未簽收過上述書面通知。2012年2月至3月，王某在醫(yī)院住院治療糖尿病。王某得知企業(yè)與其解除勞動合同后，認為用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟賠償金，遂申請仲裁。縣仲裁委裁決用人單位支付經(jīng)濟賠償金，企業(yè)不服，訴至法院。建湖法院經(jīng)審理后認為，企業(yè)在王某的醫(yī)療期內(nèi)與王某辦理解除勞動合同的手續(xù)，該行為系屬違法解除勞動合同，其應(yīng)對王某承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。經(jīng)調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由企業(yè)向王某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

 

我國《勞動合同法》較原勞動法律法規(guī)而言，進一步加大了對勞動者的保護力度，用人單位在一定條件下解雇勞動者的權(quán)利，但為了防止用人單位濫用解雇權(quán)而侵犯勞動者合法權(quán)益，該法亦對用人單位行使解雇權(quán)進行了規(guī)范與限制：用人單位不得在勞動者因患病或負傷享有的醫(yī)療期內(nèi)與勞動者解除合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。結(jié)合王某的實際工作年限以及在該企業(yè)的工作年限，其依法有權(quán)自病休之日享有累計9個月的醫(yī)療期，可見企業(yè)在王某享有的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同行為違法，支付賠償金在所難免