作為我省首批書記員管理體制改革試點法院之一的鎮江中院，今年以來，采取多項措施，扎實推進書記員管理體制改革試點工作。

廣泛調研，科學謀劃改革工作思路。先后召開座談會15次、發放調查問卷60份、個別交流20余人次，對改革工作中可能遇到的問題進行專題調研；中院黨組書記、院長茅仲華帶隊走訪金東紙業等企事業單位3家，詳細了解勞動管理、績效考核及社會化用工的經驗做法，為改革工作提供借鑒。

精心組織，建立健全改革工作機制。成立由院主要領導擔任組長的書記員改革試點工作領導小組，下設辦公室，具體負責書記員改革相關工作；采取“部門綜合管理、條線使用管理”的雙重書記員管理模式，由政治部負責綜合管理，所在審判業務部門負責日常管理。著手制定聘用制書記員《工作規范》、《考核管理暫行辦法》等文件，建立完善書記員調配使用、交流輪崗、考核評價、等級晉升等工作機制。

立足實際，著力細化改革工作方案。出臺《鎮江市中級人民法院書記員管理改革試點工作推進方案》，確定書記員配置比例，案件較多的業務庭按照“一審一書”的標準配備書記員，其它業務庭按照“三審兩書”的標準配備；明確書記員等級標準，根據工作年限、工作表現、速錄技能以及是否能夠獨立完成書記員工作等情況，劃分書記員等級檔次；定期對書記員綜合表現和專業技能進行考核，年度考核不合格的，不予晉升等級，連續考核不合格的，降低其等級，直至解除勞動合同。

積極溝通，營造良好改革工作氛圍。及時向聘任制、合同制書記員通報書記員管理體制改革試點工作情況，聽取現有書記員對改革試點工作的意見建議；加強與省高院相關部門的溝通協調，及時反饋試點工作中遇到的疑難復雜問題，爭取幫助和支持；主動將改革方案、推進情況向市委匯報，加強與人社、財政等部門溝通，制定書記員技術等級規范文件，落實法院書記員經費保障。