本網常州訊：為了全面提高審判工作質量和效率，鐘樓法院大膽在機制改革上尋突破，確保審判質量和效率的提高。

一是改革訴訟運行機制。在原來訴訟運行方式的基礎上，對職能部門的分工進行了調整，對訴訟運行的方式進行了規范，對各訴訟環節的銜接作出了詳細具體的規定，形成了"放權與加責同步，領導與指導并行，審前指導和審后監督齊抓，院長、庭長與審判長共管"的審判工作格局。

二是改革審判監督機制。改變了過去由審判監督庭對案件進行評查監督的方式，初步形成了庭前指導、庭審旁聽、庭后評審的三位一體的審判監督模式。同時強化群眾監督，將辦案程序、審判流程、收費標準、投訴電話等項內容向全社會公開，確保開庭前各環節運行規范、合法。在開庭時邀請區人大常委會組成人員、人大代表、政協委員、旁聽。庭后認真聽取他們的意見和建議，對所審案件進行評審。同時盡量多地邀請人民陪審員參與庭審活動。有效的發揮了社會各界對庭審工作的監督效能。同時該院成立評查小組，對全院所辦結和執結的案件每月逐案進行評查，認真查找存在的問題，并在全體干警大會上通報情況，發出督辦通知，促其及時補正錯誤。

三是改革用人機制。為了進一步優化審判資源配置，建立符合現代審判規律和審判特點的審判組織，該院細化、量化各項指標，將各訴訟環節的工作量與工作責任分配到具體人員身上，做到放權與加責相統一，嚴肅執法與靈活辦案相統一。同時，以提高司法效率為重點，深化審判管理體制改革。以強化優化管理，提高司法效能為目標，抓隊伍樹形象、抓管理促規范，積極探索出一套符合司法體制的管理模式，通過規范審判流程來強化審判管理，規范干警職責來強化司法行政管理。