近日，江蘇省太倉市人民法院審結(jié)一起員工要求撤銷其與用人單位就其工傷待遇賠償事宜達(dá)成的協(xié)議，因該協(xié)議書是在其明知工傷傷殘等級的前提下自愿協(xié)商訂立，且金額未顯失公平，故法院駁回了該員工的訴訟請求。

　　2006年12月，張某至A公司工作，雙方簽訂了勞動合同，A公司為張某參加了工傷保險。2011年3月18日，張某在單位受傷。經(jīng)太倉市人力資源和社會保障局認(rèn)定，張某受到的傷害為工傷。經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定，張某的傷殘為八級。2012年10月29日，A公司與張某簽訂《工傷一次性處理及終止勞動關(guān)系協(xié)議書》一份，對張某的工傷待遇賠償以及終止勞動關(guān)系等事項達(dá)成一致協(xié)議。太倉市醫(yī)療保險基金結(jié)算中心已支付張某報銷的住院醫(yī)療費(fèi)26661.8元、門診醫(yī)療費(fèi)216.7元；2012年10月31日，A公司支付張某十二萬余元。后張某訴至法院要求撤銷該協(xié)議書。

　　法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)獲得醫(yī)療救治，享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。本案中，張某于工作期間受傷，構(gòu)成工傷，經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，A公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)支付張某各項工傷保險待遇。另根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。張某與A 公司簽訂的《工傷一次性處理及終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，是在雙方均明知張某工傷傷殘等級的前提下，自愿協(xié)商訂立，系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方已實(shí)際履行完畢。A公司依據(jù)協(xié)議約定支付的款項金額尚在合理范圍，未顯失公平；此外，根據(jù)協(xié)議第四條內(nèi)容，張某亦作出放棄部分權(quán)利的意思表示。故應(yīng)認(rèn)定有關(guān)張某的工傷待遇已由雙方充分協(xié)商以A公司一次性支付款項128307元了結(jié)?，F(xiàn)張某未能充分舉證證明協(xié)議是在受欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等情形下簽訂的，張某要求撤銷協(xié)議的主張不能成立，遂作出上述判決。