快到年終了，各級(jí)組織人事部門少不了要對(duì)干部進(jìn)行考察。江澤民同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“考察是干部工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。考察準(zhǔn)確，任用才能得當(dāng)。考察失真，任用必然失誤，任用失誤，則貽害無窮。”為此，結(jié)合工作實(shí)際，筆者認(rèn)為：以下五種情況極易產(chǎn)生考察干部中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，提醒干部考察工作者應(yīng)當(dāng)注意避免。

一是把人緣關(guān)系當(dāng)作群眾基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一個(gè)“老好人式”的干部與一個(gè)“愛管閑事式”的干部相比，前者的人緣關(guān)系可能會(huì)好于后者，一個(gè)不重原則的“靈活式”干部與一個(gè)重原則的“頑固式”干部相比，前者的人緣關(guān)系同樣可能會(huì)好于后者。但一個(gè)干部的人緣關(guān)系好，不一定就意味著這個(gè)干部的群眾基礎(chǔ)好。這是因?yàn)槿司夑P(guān)系不等同群眾基礎(chǔ)。把人緣關(guān)系當(dāng)著群眾基礎(chǔ)，是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)待干部的人緣關(guān)系要具體分析，有時(shí)人緣關(guān)系可能與群眾基礎(chǔ)是等同的，有時(shí)又可能是不等同的，考察干部時(shí)一定要慎之又慎。

二是把數(shù)字當(dāng)成績的認(rèn)識(shí)區(qū)。數(shù)字由于量化程度高，直觀性和可比性強(qiáng)，在干部考察中具有一定的參考值和說服力，因此，干部考察的同志都十分重視利用“數(shù)字”，并十分注重“用數(shù)據(jù)說話”。但是數(shù)字又有缺陷，容易出“泡沫”，容易放“衛(wèi)星”，更容易被別有用心的人“造假”，尤其是在當(dāng)前“造假”問題十分突出以及數(shù)字水分比較高的情況下，考察干部時(shí)，對(duì)沒有經(jīng)過審計(jì)部門認(rèn)真審計(jì)的數(shù)據(jù)，使用時(shí)要慎之又慎，千萬不可將數(shù)字與工作實(shí)績完全等同對(duì)待。

三是把草率當(dāng)開拓的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。實(shí)踐中，有的考察對(duì)象干事風(fēng)風(fēng)火火，敢沖敢鬧，即使沒有什么工作實(shí)績，有時(shí)甚至還有失誤，考察干部的同志也會(huì)照樣作出這樣的結(jié)論：工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，能力有待提高，但該同志具有開拓精神，敢于決策。如此結(jié)論形象地反映了我們考察干部中的又一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)：即把草率當(dāng)開拓。其實(shí)，開拓精神和敢于決策的前提，都在于必須要有嚴(yán)密的科學(xué)論證，如果沒有這個(gè)前提，就進(jìn)行決策，這不是開拓，而是草率從事，是一種完全不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

四是把嚴(yán)謹(jǐn)當(dāng)保守的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。時(shí)代呼喚有開拓進(jìn)取精神的干部，因此，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在“干部任用”條件一章中特別增添了“開拓進(jìn)取”這一條，這反映了《條例》對(duì)干部開拓創(chuàng)新能力的重視。但開拓創(chuàng)新與嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)并不矛盾，開拓創(chuàng)新必須建立在嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的基礎(chǔ)上，在干部考察中千萬不可把考察對(duì)象的嚴(yán)謹(jǐn)當(dāng)作保守對(duì)待而予以否定。

五是把會(huì)說當(dāng)會(huì)干的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。有人說語言是思想的火花，是行動(dòng)的號(hào)角。在人們的習(xí)慣思維中，語言和思想與行動(dòng)聯(lián)系起來了，因此，很容易把能說會(huì)道的人，當(dāng)著有思想有水平的人。如果是一般的群眾出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤，還可以理解，作為考察干部的干部，就不能出現(xiàn)這樣的常識(shí)性錯(cuò)誤。在實(shí)際工作與生活中，言行不一致，言語的巨人行為的矮子者，大有人在。一句話，考察干部，不僅要做到聽其言，更重要的還要觀其行，既看說功，更看做功。如果把會(huì)說當(dāng)作會(huì)干，當(dāng)作能力強(qiáng)，就是一種認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。