本網鹽城訊：隨著企業制度改革的日趨深入，勞動市場的開放程度不斷提高，勞動者的維權意識不斷增強，勞動者與用人單位之間因勞動問題引發的糾紛逐年呈大幅度上升趨勢，能否妥善處理此類案件，直接影響到社會的穩定與和諧。近日，東臺市人民法院民一庭及時化解矛盾，動員各方面力量，訴調對接，成功調解了12件矛盾異常激化的涉及高齡退休村醫退休補助金問題的勞動爭議糾紛案件，取得了較好的法律效果和社會效果。

2007年6月27日，楊秀玲等十二位七、八十歲的老人們冒著大雨走進該院立案大廳。他們均系東臺市新街鎮各村的退休村醫，因東臺市新街鎮衛生院停發了他們的退休補助金，不服東臺市勞動爭議仲裁委員會的仲裁，而訴至該院要求被告東臺市新街鎮衛生院逐年發放退休補助金。12名原告中年齡最大的近九十歲，最小的近七十歲，都曾為其所在地鄉村衛生事業做出了一定的貢獻。12名老人情緒異常對立，揚言如法院也不能公正處理則組織赴京上訪。東臺法院受理后，院領導高度重視，民一庭的承辦法官及合議庭組成人員在庭長的主導下，及時查明案情，摸清雙方當事人的態度，認真分析研究調處思路，多次到該市總工會及被告單位的主管部門協調，邀請派員協助調解，數次召集12名原告悉心做好疏導解釋工作，促成雙方當事人取得調解解決糾紛的共識，終于將12件矛盾可能引發越級上訪的案件成功調解。收到了較好的法律效果和社會效果。