本網徐州訊：為切實貫徹落實省高院《關于進一步加強全省法院作風建設的實施意見》精神，進一步提升隊伍素質和法院形象，新沂法院積極構建長效管理機制，實行制度化、規范化、科學化管理，全面加強隊伍建設。

一是建立教育培訓長效機制，提升隊伍素質。該院以創建“學習型法院”活動為載體，強化法官隊伍素質建設，鼓勵法官積極參加學歷教育和崗位培訓，著力提高學習能力、實踐能力、創新能力。目前，該院共有法律碩士10人，工程碩士1人，今年又有8人報考法律碩士，高學歷法官已成為該院法官隊伍的生力軍。組織開展庭審觀摩，強化崗位培訓，助理審判員以上法官都要進行庭審能力展示，讓法官在互觀互學中不斷提高自身的駕馭庭審能力。深入開展應用法學的研究，創辦內部刊物《案例探討》，積極鼓勵全體干警認真撰寫調研文章，多出精品，切實提升干警的調研能力和理論素養，增強干警認識問題、分析問題和解決問題的能力，為提高司法水平奠定堅實的理論基礎 。

二是建立責權統一的監督制約機制，保持隊伍純潔。該院結合創建“廉潔法院”活動，認真落實黨風廉政建設責任制，院長與黨組成員、分管院長和其他黨組成員與各部門負責人、部門負責人與部門干警之間分別簽訂了以“一崗雙責”為主要內容的廉政建設責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的三級監管模式，確保不留任何監管死角。嚴格按照上級法院的監督開展審判工作的同時，自覺接受人大、政協監督，樹立“監督增進理解，監督就是支持”理念，不斷拓寬接受監督渠道，創新接受監督工作機制，全面加強與人大代表和政協委員的聯絡工作，實現法院接受監督工作制度化、規范化、多樣化和經常化。不斷強化內外監督，內部加強了對重點環節、重點崗位和重點人員的監督，嚴查任何有礙司法公正、有損司法公信的行為，從源頭上確保司法公正；對外公布舉報電話、設立舉報信箱、定期走訪案件當事人，讓當事人對法官的辦案質量和效率、服務態度、廉潔自律等方面進行評判監督，提高法官自我約束能力，增強法官的廉潔意識、責任意識、質量意識和服務意識。

三是建立規范統一的業績考評機制，嚴格業績評定。建立規范統一、客觀公正的業績考評機制是強化審判管理的關鍵環節。該院在規范審判管理工作中，注重加強業績考評機制的探索和完善，建立了規范統一、科學嚴謹，具有較強可操作性的業績考評體制。一是緊密結合本院實際，設計科學、規范的評價標準和指標體系，制定了符合自身工作特點的《崗位目標責任考核辦法》，實行分類管理、量化考核；全面規范考評方式方法，建立以審判業績為主要依據，由知識、技能、品格等多種要素組成的統一考評體系。二是為每名審判人員建立了法官業績檔案，除將每月結案數、結案率、調解率、上訴率、發改率、信訪申訴率、投訴率等審判指標納入業績考核外，還將審判紀律、廉政作風、教育培訓、宣傳調研等其他綜合指標一并考核，并堅持月考核月通報制度，促使全體法官橫向比找不足，縱向比看進步。三是建立健全考核工作責任制，審管辦、政治處、監察室和辦公室等綜合管理部門按照劃定的權限和考核范圍對全院人員進行日常考核，堅持月考核、季度考核、半年考核和年終考核相結合的考評方式，實現了全方位、多角度、多層面的立體式管理與監控，有力地促進了審判工作的規范化管理。