本網徐州訊：春節臨近，為進一步加強隊伍建設，抓好法院紀律作風整頓工作，切實做到防范在先、關口前移，邳州法院采取談心、談話、告誡三種新方式，積極預防法官和其他工作人員違法違紀，努力把問題消除在萌芽狀態。

一、談心制度

談心制度就是為增進院領導與干警之間的了解和溝通，交流思想意見，開展批評和自我批評的一種工作方法。院領導班子成員應根據需要，經常與干警談心，機關庭、室、隊、局，人民法庭負責人與該單位干警談心應經常開展，做好談心記錄，每半年度綜合整理有關隊伍管理中存在的矛盾、問題、隱患和干警的思想動態，形成書面材料上報政治處。

二、談話制度

談話制度是針對隊伍建設和工作中存在不良苗頭或傾向，對有關人員進行談話教育，責成糾正的一種教育防范措施。談話分兩個層次進行，機關庭、室、隊、局、人民法庭負責人需要談話的由主管領導或院長進行；干警談話的由各單位負責人進行，必要時應由院主管領導進行，每次談話均必須做好記錄，上報政治處。 

三、告誡制度

告誡制度是指經多次批評教育談話，問題仍未改正或證實有違法違紀違規行為，尚不夠黨紀、政紀處分，但需要對當事人給予警示，責其限期改正的一種教育防范措施。告誡措施由相關部門或院領導根據需要提交院黨組會議討論，確定專人進行，并形成書面材料，通知本人，由政治處將情況納入年終考核。

通過談話、談心和告誡活動，領導和干警既交流了感情，增進了信任，也開展了誠懇的批評和自我批評，從而能及時現和解決問題，把矛盾消除在萌芽狀態，為促進干警廉潔建設和法院的和諧發展提供寶貴的嘗試和探索。