本網(wǎng)南通訊：為進一步推動訴調(diào)對接工作，如東法院在以往工作的基礎上，今年又提出“四新”舉措，從人民內(nèi)部著手，尋求調(diào)解新主體，以真正為維護和諧社會作出應有的貢獻。

一是挖掘人民調(diào)解新主體。協(xié)助本地機關(guān)部門、律所、法律服務所成立法律援助中心工作站，邀請廣大回鄉(xiāng)大學生假期參與案件的調(diào)解，挖掘法學資源充實人民調(diào)解力量。

二是嘗試內(nèi)部調(diào)解新形式。指導轄區(qū)各企業(yè)、工廠和單位建立完善內(nèi)部調(diào)解組織，并著重針對勞資糾紛進行法律實務和調(diào)解業(yè)務培訓，強化基層勞動糾紛的自我化解能力。

三是開辟指導調(diào)解新渠道。改變僅通過個案指導人民調(diào)解的單一方式，推廣法官聯(lián)鎮(zhèn)制度，定期到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會現(xiàn)場辦公。法官負責對人民調(diào)解員進行日常性指導、培訓和調(diào)研，人民調(diào)解員就可能成訟的糾紛、法律文書送達、執(zhí)行等提供信息和協(xié)助，便于法官全面掌握基層糾紛苗頭并通過人民調(diào)解及早化解。

四是建立調(diào)解激勵新機制。與縣司法局聯(lián)合實施人民調(diào)解員等級評定制度，根據(jù)人民調(diào)解員平時的工作態(tài)度、調(diào)解成效、當事人反映等，每年度對人民調(diào)解員進行等級評定，分為一至五級，被授予四、五級人民調(diào)解員的可優(yōu)先選任為人民陪審員，以此激發(fā)人民調(diào)解員的調(diào)解積極性。