揚中法院在“公正執(zhí)法樹形象”集中教育、加強法院作風建設活動中，從固化活動成果、建立長效管理機制出發(fā)，貫徹制度建院理念，全面修訂了《制度匯編》，使該院作風建設更為具體細化，增強了活動的可操作性。同時，也使該院制度建院的模式更趨完善。
　　去年6月份，揚中法院在全面調(diào)研、學習兄弟法院先進經(jīng)驗，廣泛征求全院干警意見的基礎上，歷時4個月，編纂出臺了《制度匯編》。《制度匯編》涵蓋了審執(zhí)工作、綜合管理、學習教育、福利獎勵等法院工作的各個方面，明確了從院長到一般干警各個崗位的職能，將法院工作的各個環(huán)節(jié)納入了制度的規(guī)范約束體系。
　　在此次“公正執(zhí)法樹形象”集中教育、加強法院作風建設活動中，揚中法院把修訂各項制度，完善制度建院模式作為固化活動成果、建立長效管理機制的一項重要工作來抓。該院黨組在充分調(diào)研的基礎上，結(jié)合開門納諫中征集到的社會各界對法院工作的意見和建議，集思廣益、反復醞釀，共修訂了18項制度，形成9項新制度。新修訂的《制度匯編》呈現(xiàn)出三大特點：一是調(diào)研工作從任務型向素質(zhì)型轉(zhuǎn)變。圍繞“打造學習型法院、培養(yǎng)知名型、專家型、現(xiàn)代化的法官”這一目標，該院打破原有的按部門分配宣傳調(diào)研任務的做法，采取積分制的考核辦法，對宣傳調(diào)研成果按不同等次累計計分，把宣傳調(diào)研能力作為干警的一項基本素質(zhì)來抓。二是管理考核工作從人治型向法治型轉(zhuǎn)變。該院在原有的崗位目標考核的基礎上，增加了年績考核制度，按業(yè)務工作、宣傳調(diào)研、內(nèi)務管理、廉潔守紀等八個方面進行百分制考核，使年終考核工作更加明確、客觀。同時，各項制度對法院工作的各個環(huán)節(jié)都明確了分值，避免了工作業(yè)績僅憑領導印象的主觀做法，實現(xiàn)了管理考核從人治到法治的轉(zhuǎn)變。三是監(jiān)督工作從被動型向主動型轉(zhuǎn)變。該院在原有的院風監(jiān)督員制度、信訪管理制度等監(jiān)督體系的基礎上，又增設了人大代表聯(lián)絡制度，將與人大代表聯(lián)絡工作進一步細化，強化了主動接受監(jiān)督的責任，實現(xiàn)了監(jiān)督工作從被動型向主動型的轉(zhuǎn)變。
　　為促進制度的落實，使全院干警真正把各項制度作為自己的行為準則，并落實到主題活動的剖析整改中去，揚中法院將6月1日、2日兩天確定為制度學習日，組織全院干警學習制度，領會制度的精神和內(nèi)涵。為檢驗學習效果和制度的把握情況，該院還將于9月份在全院干警中舉辦一次制度匯編的知識測試。