本網無錫訊：為確保全面履行保障改革、推動發展、維護穩定、促進和諧的司法工作任務，著力解決好實現科學發展、服務科學發展的問題。近日，濱湖法院進一步分析形勢、明確任務，積極謀劃明年工作思路。

一、圍繞服務大局，推進經濟建設科學發展

針對今年我市、區經濟發展中出現的新困難新問題，2009年，該院堅持把是否有利于促進經濟平穩較快發展，作為審判工作的重要指導思想，密切關注經濟社會生活出現的新情況新問題。在抓好常態性審判工作的同時，該院將認真分析連帶出現的金融、涉企糾紛收案大幅上升的新態勢，密切關注宏觀經濟形勢，審時度勢，研究對策，努力做到“三個幫”，即幫企業度難關，幫職工維權，幫黨政維穩。尤其是在民商事審判中，將注意把握好審判尺度，依法妥當處理和協調好債權人、債務人、股東、經營者、職工等各種利益關系，特別注意防范企業資金鏈斷裂引起的市場連鎖反應，避免“多米諾骨牌”效應。同時，簡化訴訟程序，依法妥善處理欠薪、勞動爭議等糾紛，最大限度地保障職工的合法權益。加大司法救助，方便農民工訴訟，對情況緊急、矛盾激化的農民工群體性討薪案件，要制定應急預案和協調機制，及時平息情緒激化、事態擴大的趨勢。該院將進一步結合轄區企業用工實際情況，研究《勞動合同法》及“實施條例”的法律政策適用，力求勞企關系和諧發展。

二、圍繞規范管理，推進法院建設科學發展

該院將2009年確定為“司法規范推進年”，將全面加強規范化建設，提高司法效能。在2008年初步構建的包含崗位業績、思想作風、廉政建設、調研信息、訴訟成本五大內容為框架的績效管理體系的基礎上，以《績效管理實施辦法》為法院管理的核心制度，從管理的嚴格化、精細化、實效化與新穎化入手，使管理側重于為衡量干警工作實績，為法院強化考核提供數據支持。同時，健全分級負責、分工合作、查糾結合的巡視督查長效管理體系，逐步完善并形成以大績效為核心的、具有濱湖特色的科學管理模式。該院將在獲批擁有知識產權審判權限的有利形勢下，按照《國家知識產權戰略綱要》中的要求，充分發揮知識產權司法保護的主導作用，為促進技術創新、科技成果產業化和企業轉型升級提供強有力的司法保障。“環保合議庭”將繼續主動拓展審判職責，依法妥處資源開發、環境保護等方面的案件，更進一步適應太湖環境綜合治理的需要，有效制裁嚴重浪費資源、污染環境等違法犯罪行為。該院將更為注重加強司法和行政的良性互動，深入推進訴調對接。積極參與社會治安綜合治理和“平安創建”活動，從源頭上解決影響社會治安的突出問題。不斷提高法院多元化解決糾紛的司法能力和司法水平。探索在立案庭和法庭設“立案調解窗口”；嘗試從各鄉鎮街道聘請特邀人民陪審員參與審判、執行工作；在現有的邀請區總工會、婦聯干部參與調解勞動爭議、婚姻家庭類糾紛的基礎上，加大委托調解的力度；逐步擴大以基層治保主任和司法助理員為主的執行聯絡員網絡覆蓋面，在濱湖區大調解機制的建立中創出該院特色。

三、圍繞強化素質，推進隊伍建設科學發展

2009年，該院將鞏固“大學習、大討論”活動成果，以學習實踐科學發展觀為重心，認真查擺并著力解決好班子建設和隊伍凝聚力方面所存在的問題。一是抓好班子成員和中層隊伍及黨總支建設，提高院庭兩級領導的決策能力、實踐能力；加強群體意識、全局意識、配合意識，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力。二是提高干警司法能力，分層次抓好干警的崗位培訓工作。預先規劃好培訓計劃、精心設置好培訓課程，增強培訓工作的針對性，使培訓內容更適合不同崗位干警的需求。三是探索合同制審判輔助人員分級分類管理考核，建立優秀合同制書記員可晉升為合同制法官助理的晉級機制，適當提高待遇，留住優秀輔助人才。四是在從嚴治警的同時，從優待警。從政治上、精神上、工作上、生活上關心、愛護廣大干警，力爭解決好干警職級、輔助人員編制、物質裝備、經費保障等問題，搞好崗位交流，優化機關人際關系，使干警們保持健康心態和蓬勃朝氣。

四、圍繞反腐倡廉，推進廉政建設科學發展

新的一年里，該院在廉潔司法方面，將著重抓好兩個關鍵：一是領導作表率，嚴格自律；二是從嚴治院，敢動真格。加強對干部的教育，加強制度建設，加強隊伍管理，加強對違法違紀案件的查處力度，堅決抵制和反對一切影響司法公正的消極腐敗現象。就黨風廉政建設推行“四個堅持”，切實打造清廉氣正、文明高效的司法隊伍。即堅持學習教育先行；堅持責任網絡健全；堅持重點環節突出，對重點部門、重點崗位進行重點教育；堅持督促檢查到位。著力構建更加行之有效的預防腐敗體系，以清廉公正形象樹立司法權威，以嚴格公正文明提高司法公信力。