本網(wǎng)無錫訊：未成年的孩子受雇傭，工作中不慎踩空致脾臟破裂，“好心”雇主墊付了2萬醫(yī)療費，卻以并非雇傭為借口，拒絕承擔任何賠償。日前，無錫北塘法院審理了一起人身損害賠償糾紛，依法判決雇主賠償各項損失共計12萬余元。

去年8月1日，年僅16歲的沈某受雇于楊某，在其租用的公司廠房內(nèi)工作。一年后的8月15日，沈某在楊某租用的廠房內(nèi)搬運安裝設備，在用液壓車和貨運電梯向二樓加工廠搬運設備時，因電梯突然開走，沈某一腳踩空，不慎跌入電梯井致脾臟破裂，出事后，楊某立即將其送至醫(yī)院行脾切除手術(shù)并住院治療了29天，用去醫(yī)藥費2萬余元，這筆錢已由楊某自事故發(fā)生至出院之日，分14次向醫(yī)院交費結(jié)算完畢。沈某住院期間，大老遠趕來的家人兩次與楊某商談?chuàng)p害賠償，均未達成共識。出院后的沈某將楊某告上了法庭。

沈某訴稱，其是在受楊某雇傭，為其安裝設備時跌入電梯井受傷致脾臟切除，構(gòu)成八級傷殘。現(xiàn)要求楊某賠償其醫(yī)藥費、伙食補助費、誤工費、精神損失賠償?shù)裙灿?SPAN lang=EN-US>12萬余元。

楊某則辯稱，沈某并非其雇傭，他自己受到傷害，其法定代理人應承擔責任，送沈某到醫(yī)院治療并支付醫(yī)療費用是出于人道主義，其保留要求沈某返還醫(yī)療費用的權(quán)利，請求法院駁回沈某的訴訟請求。

法院認為，公民的生命健康權(quán)受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。沈某受雇楊某在向加工廠搬運設備過程中受到人身損害。雇主楊某應當承擔賠償責任。楊某多次向沈某住院賬戶交費并結(jié)清醫(yī)藥費，是在履行雇主義務，而非僅限于人道主義。楊某辯解與沈某不是雇傭關(guān)系沒有事實根據(jù)。楊某雇傭未成年人應更加認真的履行安全生產(chǎn)的注意義務，沈某的法定代理人遠在外地不應承擔沈某在受雇企業(yè)生產(chǎn)活動中的事故責任。故法院判決楊某賠償沈某的各項損失共計12萬余元。