本網無錫訊：在學習實踐科學發展觀活動中，南長法院把關鍵定位于思想更統一、措施更有力、創新更具體、作風更優良，努力通過“四個消除”解決制約法院發展的瓶頸問題，使學習實踐活動實現“四新”目標，取得實效，真正成為群眾滿意工程。

一、消除不注重學習、不想發展、不能發展的思想，在解放思想上有新飛躍。繼續在全院范圍深入開展“無錫還少什么”、“南長法院還有什么”、“我們該干什么”思想解放大討論，引導全體干警進一步按照科學發展觀要求解放思想，把握法院工作貫徹落實科學發展觀的基本要求，把握科學發展與公正司法的內在規律，以構建保障科學發展新機制為核心，在正確處理發展、服務、維權、司法等重大關系問題上，統一思想、提高認識，進一步轉變思想觀念、工作方式和工作作風，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二、消除敷衍了事、沒有創新、工作業績不突出的行為，在解決問題上有新成效。樹立“民生為司法之重、人才為司法之本”的理念，聯系審判工作實際，重點解決公正效率、審判機制、審判管理、職業素質、司法能力等方面存在的突出問題。抓住牽動全局的主要工作，抓住事關民生的關鍵方面，通過院領導帶頭分析調研，帶頭整改落實，以更有力的措施，破解包括工作內在動力不足、深挖潛力不夠、“執行難”、“涉訴信訪”等影響和制約法院科學發展的重大問題，實現人民群眾最關心、最直接、最現實的利益。

三、消除心浮氣躁、表面文章、方法簡單的作風，在改革創新上有新突破。以科學的體制機制保障嚴格公正文明高效司法，促進科學發展和社會和諧。編制法院科學發展規劃，積極推進法院審判組織和工作機制改革，強化“助殘工作站”的一體化服務；整合社會力量，構建預防未成年犯罪的立體防線；不斷完善訴訟調解和社會大調解的對接機制，拓寬立案調解、委托調解途徑；開展“三項承諾”和“巡回審判”活動，落實司法便民舉措；全力打造“鐵案、精品案、和諧案”三案工程；完善執行管理和執行監督機制，實行掛牌督辦、指定專人執行和重點案件通報制度；積極實施“人才興院”戰略，創建學習型法院，進一步提升青年法官的業務素質和司法能力。

四、消除原則性不強、管理偏軟、做老好人的態度，在發展能力上有新提高。鞏固拓展南長“從嚴治警、從優待警，無情管理、有情育人”的管理經驗，實施日常檢查和領導班子成員巡查相結合的動態管理，進一步規范辦公辦案秩序。對照“規范司法行為示范點”創建活動的要求，從制度上強化庭審作風、庭審紀律的長效管理，切實改進審判作風，有效實施規范化監督。圍繞爭先創優工作目標，把政治思想、政務管理、宣傳調研、審判質效等工作績效融入目標任務中，做到部門有目標、個人有指標，努力將部門和個人的績效考評納入到規范化管理軌道，構建客觀、公正、科學業績評價體系，正確評價部門和個人工作業績，引導全院上下在領導科學發展能力上有新的提高。