解決優(yōu)秀法官流失現(xiàn)象，對(duì)法官進(jìn)行科學(xué)的管理，提高其對(duì)法官職業(yè)的凝聚力和向心力是關(guān)鍵。因?yàn)椋哿拖蛐牧κ欠ü俨辉傅絷?duì)的基石。

一是完善用人制度，給其一個(gè)展示自我價(jià)值的平臺(tái)。據(jù)科學(xué)實(shí)驗(yàn)論證，人類最大的幸福莫過(guò)于自我價(jià)值能不斷地得到展示和他人的肯定。每個(gè)人都有事業(yè)心，快樂(lè)莫過(guò)于事業(yè)的成就感。因此，要給法官一個(gè)不斷展示自我和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓其不斷地有事業(yè)的成就感和進(jìn)取心。人無(wú)完人，在用人上要堅(jiān)持用其所長(zhǎng)抑其所短原則。在干部任用上，要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的用人原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌轮鞑泡o原則。要時(shí)刻關(guān)注法官的事業(yè)進(jìn)取心，進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)和幫助，保持其旺盛的斗志，免得產(chǎn)生消極懈怠情緒。

二是進(jìn)行人性化管理，給其一個(gè)法院是家的溫馨感覺(jué)。開(kāi)展談心活動(dòng)，與普通法官交朋友，消除誤解、隔閡和抵觸情緒，融洽同志關(guān)系。認(rèn)真了解法官的日常生活所需、所想，幫助其解決實(shí)際的生活困難，想方設(shè)法幫助其解決象子女就業(yè)、家人看病、法官身體健康等方面的各種后顧之憂。法官們?cè)诠ぷ髦杏龅阶枇Α⒗щy和干擾時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)愿意為其撐腰壯膽、排憂解難、釋疑解惑。開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，在法官及其家人的生日、中秋、春節(jié)等節(jié)假日等送去節(jié)日的問(wèn)候等。比如，我院就建立了干警生日檔案，每一個(gè)干警在生日時(shí)都會(huì)收到院黨組送去的一份生日蛋糕。禮物雖小，卻體現(xiàn)了院黨組對(duì)法院干警的關(guān)心。

三是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，完善激勵(lì)措施。就人類的本能來(lái)說(shuō)，人有各種需要，有物質(zhì)需要，也有精神需要。物質(zhì)需要，可以解決其溫飽問(wèn)題。精神需要，可以解決其愉悅和幸福感問(wèn)題。物質(zhì)需要是基礎(chǔ)，而精神需要?jiǎng)t是升華。因此，要采取有效的激勵(lì)措施，既要滿足其物質(zhì)需要，也要滿足其精神需要。對(duì)干警取得的成績(jī)，要及時(shí)進(jìn)行榮譽(yù)上的肯定，并力所能及的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。