本網南通訊：12月22日，如皋法院召開黨組擴大會議，認真總結今年來開展大學習、大討論活動的做法、成效，分析、謀劃2009年的隊伍建設工作，決定通過“六個不停步”把大學習、大討論活動引向深入。

一、健全規章制度不停步，把大討論活動引向深入。對2005年以來的各項規章制度進行修改、整理和完善。通過健全、完善人民法院的各項規章制度，將法院的管理及建設逐步納入符合審判規律和時代要求的規范化軌道，將大學習、大討論活動進一步引向深入。

二、加大考核力度不停步，使大討論活動取得實實在在的效果。針對案件數量大幅上升、案多人少矛盾進一步突出的嚴峻形勢，修訂崗位目標責任制，建立層級管理模式，促進審判管理的層級化、規范化。通過進一步加大考核力度，落實《庭長審判管理考核實施細則》；進一步修訂《崗位目標考核管理辦法》，通過考核杠桿，化解案多人少的矛盾，使大討論活動取得實實在在的效果。

三、加強內外監督不停步，促進法院隊伍健康發展。以“廉潔司法示范庭”活動為契機，邀請人大代表和政協委員擔任創建“廉潔司法示范庭”活動監督員和法院行風監督員，加強對人民法院廉潔司法、公正司法的監督；聘請人大代表、黨代表為行政訴訟特邀協調員，開展行政爭議協調工作；加大法院作風建設督查力度，強化內部監督。通過強化內外監督機制，促進法院伍建設發展，樹立人民法院公正清廉的形象，推進民主法制建設進程。

四、加強教育培訓不停步，促進隊伍業務素質不斷提升。

以鼓勵干警在職自學為主，根據速錄員、書記員、駕駛員、法警、審判人員的職業特點和要求，組織專項業務技能培訓，積極開展崗位練兵、技能比武、素質考核活動，不斷提高干警的綜合業務素質，提升保穩定促和諧的能力和水平。

五、開展輪崗交流不停步，培養一專多能的復合型人才。著眼于“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”，嚴格按照南通市委政法委、組織部以及如皋市委組織部的要求，積極開展中層干部和一般干警輪崗交流，對重點、熱點崗位根據需要隨時進行交流，建立起能進能出、合理流動的科學用人機制，激發法院干警的整體活力和拒腐防變的免疫力，建設一專多能的復合型法院干警隊伍，提高法院隊伍的戰斗力、凝聚力和親和力。

六、嚴肅查處不停步，從嚴整改存在問題。堅持教育、制度、監督并重的原則，充分發揮教育的基礎作用、制度的保證作用和監督的關鍵作用。認真落實各項廉潔自律制度，加大對違法違紀行為的查處力度。通過平時的明查暗訪和每月的廉政考核，重點抓好《法官行為規范（試行）》等規章制度的落實，形成用制度規范法官行為、按制度辦事、靠制度管人的制約機制，及時發現和處理違法審判、違法執行行為。針對督查中出現的問題，圍繞問題找原因，圍繞原因追責任，圍繞責任抓整改，切實發揮督查工作對維護司法公正的保障作用。