本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：為深入推進(jìn)“大學(xué)習(xí)、大討論 ”活動(dòng)，提升司法服務(wù)水平，鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)法院針對(duì)女性案件特點(diǎn)，采取“五個(gè)優(yōu)先”，切實(shí)維護(hù)女當(dāng)事人合法權(quán)益，受到群眾一致好評(píng)。

一是優(yōu)先接待處理。對(duì)企業(yè)女職工追討薪酬、社會(huì)綜合保險(xiǎn)金的來(lái)信來(lái)訪，優(yōu)先接待處理，尤其是對(duì)群體來(lái)訪的，及時(shí)匯報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)由院領(lǐng)導(dǎo)出面接待疏導(dǎo)，妥善化解信訪糾紛。

二是優(yōu)先立案。對(duì)企業(yè)女職工因勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷而起訴的案件，優(yōu)先審查，符合立案條件的快速立案，快速移送審判和執(zhí)行。

三是優(yōu)先開庭。優(yōu)先保證生活困難女性的案件先行開庭調(diào)解。

四是優(yōu)先執(zhí)行。對(duì)瀕臨倒閉，法定代表人外出躲債的欠薪案件，執(zhí)行時(shí)更加注重女性當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)，在查明案情的基礎(chǔ)上，優(yōu)先考慮采取財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行，或與政府部門溝通，先行解決職工工資問(wèn)題，如該院今年7月18日?qǐng)?zhí)行的百余名職工訴某鞋業(yè)有限公司的欠薪案。

五是優(yōu)先教育宣傳。對(duì)涉女職工案件，尤其是情緒激動(dòng)的女職工案件，先行安撫，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行教育疏導(dǎo)，如定期安排資深女法官深入女職工比較集中的企業(yè)，結(jié)合《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等法律、法規(guī)，開展法制宣傳，提高她們的自我保護(hù)意識(shí)。