本網(wǎng)鹽城訊：2007年4月12日清晨，鹽城市中級法院民一庭法官會同特邀調(diào)解員，專程赴射陽縣集中調(diào)解二審勞動爭議案件。一日內(nèi)一次性調(diào)結(jié)40起勞動爭議案件，27日下午40名職工如愿獲得70萬元的補(bǔ)償。隨后他們派員到中級法院張貼感謝信、送錦旗，齊聲感謝中院法官為他們維護(hù)了合法權(quán)益。

這是一起集團(tuán)訴訟案。起因于射陽某床墊有限公司2000年12月7日與射陽縣輕工業(yè)局簽訂了一份《資產(chǎn)變賣和職工安置協(xié)議書》，雙方約定：射陽某床墊有限公司以49.173萬元購買破產(chǎn)企業(yè)射陽縣某床墊廠資產(chǎn)并安置原廠職工。2000年12月底，由射陽某床墊有限公司重組成立的射陽縣蘇鶴床墊有限公司，與其所接收安置的一百多名原廠職工簽訂了為期5年的勞動合同，并替職工們交納了養(yǎng)老社會保險。但職工未安排工作崗位，有一部分職工雖被安排工作，但工作時間不久就停工待崗了。五年勞動合同期滿后，蘇鶴公司出具書面通知終止與部分職工的勞動合同。

部分職工不同意終止勞動合同，認(rèn)為自己是蘇鶴公司在與輕工業(yè)局簽訂合同時同意接收安置的，雙方之間應(yīng)該是無固定期限的勞動合同關(guān)系，蘇鶴公司無權(quán)解除雙方的勞動合同關(guān)系。5年來，蘇鶴公司未安排職工就業(yè)，應(yīng)該支付職工待崗期間的生活費(fèi)，且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除為職工繳納社會養(yǎng)老保險外，還應(yīng)該替職工繳納醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。蘇鶴公司認(rèn)為雙方只簽訂了5年期的勞動合同，現(xiàn)合同期滿，企業(yè)不再與職工續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止符合法律規(guī)定。他們認(rèn)為未安排工作的職工系企業(yè)富余人員，在訂立合同之初雙方就言明無工作崗位，企業(yè)只替他們繳納社會養(yǎng)老保險，企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)職工未工作期間的生活費(fèi)，不同意職工提出的上述意見。

失業(yè)，生活無保障，職工不干了！ 2005年數(shù)名職工多次進(jìn)京上訪，54名職工申請勞動仲裁，強(qiáng)烈要求保護(hù)自己的權(quán)益。然而，仲裁除了裁決蘇鶴公司承擔(dān)部分職工2005年的生活費(fèi)外，對職工的其他的請求均予以駁回。勞資雙方不服仲裁裁決，紛紛訴至一審法院。一審法院多次做化解息訴工作，均因雙方對立情緒嚴(yán)重，差距太大，調(diào)解未果。一審法院判令蘇鶴公司承擔(dān)職工待崗期間的全部生活費(fèi)用，駁回職工的其他訴訟請求。蘇鶴公司不服原審判決，2007年3月將40起勞動爭議案件一并上訴至鹽城中院。

40起上訴案件，事關(guān)社會穩(wěn)定與和諧。鹽城中院民一庭決定由5個合議庭分擔(dān)40起案件的審理工作，采取現(xiàn)場集中調(diào)解的方式，力爭一次性調(diào)解結(jié)案。

2007年4月12日，該院由庭長許建兵和有著24年民事審判工作經(jīng)驗(yàn)的審判長武崇山以及特邀調(diào)解員等人組成的調(diào)解小組，奔赴射陽進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)解。調(diào)解現(xiàn)場充斥著火藥味，法官們按照預(yù)案在認(rèn)真聽取雙方意見和各自要求的基礎(chǔ)上，提出了求同存異、縮小差距、力促雙贏的思路。同時本著為職工維權(quán)、照顧企業(yè)承受能力的思想指導(dǎo)，耐心細(xì)致地分別做雙方工作，動之以情、曉之以理向他們宣講法律規(guī)定，幫他們分析各自的利弊得失，要求雙方換位思考，在和諧中化解矛盾。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過一天苦口婆心的調(diào)解，職工代表和企業(yè)法人達(dá)成了和解，一次性了結(jié)雙方所有的勞動糾紛，蘇鶴公司同意在原審法院判決給付職工待崗期間生活費(fèi)的基礎(chǔ)上，再另行補(bǔ)償40名職工人民幣20萬元，并承諾排除一切困難，15天內(nèi)將近70萬元現(xiàn)金匯入中院帳戶，以保證職工及早得到生活費(fèi)和補(bǔ)償款。2007年4月27日下午，40名職工如愿從法官手中領(lǐng)取了補(bǔ)償款，個個臉上露出了幸福的笑容。