本網(wǎng)南通訊：今年以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)爭議案件成為法院新受理案件的快速增長點(diǎn)。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，如東法院積極探索采取五項(xiàng)措施促使勞動(dòng)爭議案件合理解決。

一是積極通過合法途徑為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益開辟快立、快審、快執(zhí)“綠色通道”，建立對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益案件立案、審理和執(zhí)行的長效機(jī)制。結(jié)合國務(wù)院《訴訟費(fèi)用收費(fèi)管理辦法》的要求，降低勞動(dòng)爭議案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。

二是加大與相關(guān)職能部門的溝通與合作，使維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作不僅僅是追討工資和社會(huì)保險(xiǎn)金，還擴(kuò)展到了維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)利、加班加點(diǎn)的保障待遇等方面。通過向用人單位釋法的方式，促使他們及時(shí)整改，減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生率。

三是專門組成勞動(dòng)爭議審判調(diào)研組并與研究室合作，針對(duì)審判中出現(xiàn)的問題開展調(diào)查研究，促進(jìn)勞動(dòng)爭議案件審判質(zhì)量的提高。并且積極搜集勞動(dòng)爭議典型案件，通過媒體向外發(fā)布，增加勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)該類勞動(dòng)爭議案件的能力。

四是針對(duì)勞動(dòng)者在訴訟中的弱勢地位，注重對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行舉證規(guī)則、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等方面的指導(dǎo)，同時(shí)在審判實(shí)踐中從有利于勞動(dòng)者的角度適用有關(guān)法律法規(guī)。積極開展職工的法律培訓(xùn)，通過舉辦講座的形式向職工進(jìn)行法制宣傳。

五是在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)在庭前、庭中、庭后等所有訴訟程序中將調(diào)解貫穿始終，注重因案而異，靈活主動(dòng)解決當(dāng)事人的糾紛，做到案結(jié)事了。在今年4月份該院岔河法庭受理的21件勞動(dòng)爭議案件中，該庭積極通過庭前調(diào)解，講解法律，從而獲得案件的圓滿解決。