為造就一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的調(diào)研隊伍，開拓法院調(diào)研工作新局面，徐州中院最近制定下發(fā)了《關于選拔第一批全市法院調(diào)研骨干和積極分子的意見》，決定自近日起在全市法院開展選拔第一批調(diào)研骨干和積極分子工作。
　　一是界定選拔范圍與條件。選拔面向全市法院在職在編法官及其他工作人員。選拔全市調(diào)研骨干30人左右，積極分子50人左右。推薦選拔對象主要是2002年以來調(diào)研成果突出，具有調(diào)研發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀調(diào)研人員。
具有下列條件之一者，可提名為全市調(diào)研骨干人選：（1）論文在全國或者全省法院系統(tǒng)學術討論會、調(diào)研工作會議上獲得調(diào)研成果三等獎以上的主要完成人；（2）有1篇調(diào)研成果在最高人民法院主辦的審判業(yè)務類報刊、或者全國法學類、社科類核心報刊上發(fā)表；（3）有2篇調(diào)研成果在省高院主辦的審判業(yè)務類報刊上發(fā)表；（4）有5篇調(diào)研成果在其他國家級報刊上發(fā)表；（5）有10篇調(diào)研成果在其他省級報刊上發(fā)表。有特殊成績的，經(jīng)市中院院長辦公會同意，可以破格推薦。另外，對于提名為全市調(diào)研積極分子人選的條件也作了要求，與調(diào)研骨干相比，條件有所降低。具有法學碩士、法律碩士以上學歷或者學位者，條件可適當放寬。
　　二是嚴格選拔程序。選拔工作由市中院研究室負責日常工作，市中院院長辦公會決定。選拔程序與具體方法包括：宣傳發(fā)動。下發(fā)通知，召開有關會議，目前已經(jīng)在市中院網(wǎng)站上公布了推薦辦法和選拔程序；民主推薦。采取單位推薦或者本人自薦的方式。由所在單位研究同意后，填寫《全市法院調(diào)研骨干和積極分子申請表》，連同有關獲獎證書、調(diào)研成果一并審核上報；資格審查。市中院研究室對推薦人選的材料進行審核，確定其參選資格；綜合考察。市中院研究室對初選人員進行考核，了解其調(diào)研水平，提請市中院院長辦公會研究，審定初選名單；審批。市中院院長辦公會研究后，確定全市法院第一批調(diào)研骨干和積極分子名單。
　　三是明確有關待遇標準。對全市法院第一批調(diào)研骨干和積極分子，市中院下文公布，頒發(fā)證書。對評為調(diào)研骨干的人員，每月發(fā)給50元資料費。所在單位對調(diào)研骨干和積極分子申報的調(diào)研課題，在同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先審批，并在經(jīng)費、調(diào)研條件等方面予以重點支持。所在單位每年要為這些人員安排7天以上的時間脫產(chǎn)業(yè)務培訓或者考察，支持他們進行院內(nèi)外調(diào)研交流。市中院每年舉辦1-2次調(diào)研工作培訓班，不斷提高他們的調(diào)研水平和綜合素質(zhì)。
　　四是加強管理檢查。市中院對調(diào)研骨干和積極分子進行綜合管理，包括制定和修改有關規(guī)定，支持、督促、協(xié)調(diào)有關單位落實這些人員的待遇。為他們建立業(yè)績檔案。包括從事工作簡要情況、獲獎情況（證書復印件）、調(diào)研成果目錄、參加院內(nèi)外調(diào)研交流情況等。每年要對全市法院調(diào)研骨干和積極分子進行一次考核，并形成考核材料，及時向本人反饋。調(diào)研骨干和積極分子每年都要制定年度調(diào)研工作目標、計劃、預期成果。所在單位要為他們完成預期目標提供條件，市中院研究室負責監(jiān)督落實。實行動態(tài)管理，每兩年重新選拔一次。對在管理期內(nèi)有以下情況之一者，取消其資格：（1）受到黨紀、政紀以上處分的；（2）調(diào)研工作不積極，年度目標任務完不成、年度考核不合格者；（3）調(diào)出徐州法院系統(tǒng)的；（4）其它原因。
　　徐州法院第一批調(diào)研骨干和積極分子推薦選拔工作現(xiàn)在已進入宣傳發(fā)動階段，3月底申報結束，5月底評選完畢。