本網無錫訊：工作中被倒下的貨物不慎砸傷的鮑某，在請求賠償時卻遇到了難處，原來鮑某沒有與單位簽訂勞動合同，是一名臨時工人，故而該單位拒絕向其賠償。近日，江陰市人民法院對這起雇員受害賠償糾紛案件做出了判決，由該公司賠償鮑某補償金7000元，并一次性支付鮑某損失5000元。

2007年8月起，來自安徽的鮑某跟著老鄉來到江陰某塑膠公司從事裝卸工作。由于鮑某的老鄉與該塑膠公司有口頭約定，當塑膠公司需要請人從事裝卸工作時，就由鮑某的老鄉負責召集工人卸貨，雙方按照約定每月結算一次工資。就這樣，鮑某只要按照自己的工作量直接從老鄉那里領取相應的工錢，并沒有和該塑膠公司簽訂勞動合同。豈料，相安無事了兩個月后，鮑某在和往常一樣卸貨時，沒有注意到車上的貨物突然倒下，砸在他身上，致使他左腳骨折，后經司法鑒定，構成九級傷殘。在醫院治療期間，該塑膠公司替鮑某支付了5000元醫藥費后，就拒絕再支付剩余的醫藥費及承擔賠償責任。鮑某遂向勞動爭議仲裁委員會申請確認他與塑膠公司的勞動關系，卻得到了雙方不具有勞動關系的裁定。鮑某對該裁定不服，遂將老鄉和該塑膠公司一起告上法庭。

江陰法院審理認為，鮑某等卸貨人員與塑膠公司之間不是雇傭合同關系，但形成一般的獨立合同，鮑某在卸貨過程中受傷，雙方均無過錯，作為受益一方的塑膠公司應當給予鮑某適當的經濟補償，遂做出前述判決。（文中人物為化名）