近日，揚州維揚法院在對基層司法改革工作進行調研時發現，法官文化建設中遇到的一些難點問題不容忽視，該院以此為分析對象，并提出對策建議。

一、 難點分析

1、法官文化具有隱蔽性。法官文化深藏于法官內心，具有隱蔽、不易察覺、因人而異的特點，這些特點導致法官文化建設的主題、方式難以選擇，效果難以保障。

2、法官文化具有穩定性。法官文化與法官的司法價值觀和法律思維關系密切，而法官的價值觀和法律思維一旦形成，即具有相對穩定性，不容易被改變或者被重塑。

3、文化建設具有形式性。法官文化建設多以建立文化長廊、司法禮儀培訓為主，活動形式具有一定的突擊性和單一性，對法官價值觀和法律思維的改造作用不明顯。

二、對策建議

1、加強重視。加大對法官文化建設的重視程度，切實將法官文化建設提上基層司法改革的議程，以塑造法官心理意識和價值觀為目標，以全面提升法官人文素養和法律精神為重點，為法官文化建設營造良好的風氣和氛圍。

2、加大調研。加大對法官文化建設的調研力度，建立一套行之有效的衡量指標體系，在對法官心理意識和價值觀進行客觀測評的基礎上，有針對性地設計好法官文化建設的目標、方法和程序，避免法官文化建設的空洞化和形式化。

3、注重方法。注意法官文化建設的方式方法，避免采取突擊的、命令的、形式主義的活動方式來解決深層次的心理問題，通過建立學習小組、讀書沙龍等互動的、漸進的方式方法，在提高法官文化素養的同時，提升其精神境界。