本網蘇州訊：近日，吳江法院及時聯合市總工會，成功調解了一起當事人嚴重對立的勞動爭議糾紛案件，這是雙方在建立訴調對接機制后的首次順利合作。

貴州人李某于2008年10月進吳江某彩鋼板有限公司從事電焊工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定每月工資數額，公司在平時以現金形式支付生活費，余款年底一次結清。2009年3月，李某提出辭職申請，公司也表示同意。此時，公司已結清了李某2008年的工資，尚有2009年的數月工資及其他費用未支付。于是，李某向吳江市勞動爭議仲裁委員會提出申請，主張其權利，經審理裁定，公司應支付李某雙倍工資、加班工資及2009年的工資合計14468.45元。彩鋼板公司不服仲裁決定，向吳江法院提起訴訟。

案件立案前，法院及時了解了雙方當事人的立場和態度，由于雙方都據理力爭，對抗情緒嚴重，案件處理難度較大。考慮到案件能取得更好的法律效果和社會效果，法院及時啟動與市總工會建立的訴調對接機制，一起做調解工作。調解人員從法理和情理出發，不斷做當事人的思想工作。經過多方努力，雙方當事人最終達成一致協議，公司支付李某12000元。為確保權益到位，李某要求法院出具法律文書。法院在第一時間立案并進入審理程序，法官及時組織雙方當事人簽訂調解協議，并出具民事調解書。該案的成功調解大大加快了訴調對接的步伐，更好地維護了當事人的合法權益，節約了訴訟成本，為此類案件的類似處理開了個好頭。