本網(wǎng)南通訊：近日，江蘇省南通港閘區(qū)法院成功調(diào)結(jié)33起魏某等人與南通某紡織公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

  2006年5月，魏某等人于應(yīng)招進(jìn)公司工作。2008年11月，公司因市政建設(shè)面臨拆遷決定停止生產(chǎn)，并通知33名職工解除了勞動(dòng)關(guān)系。被要求解除合同的職工當(dāng)中，有12人未訂立過書面勞動(dòng)合同。2009年1月，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)補(bǔ)發(fā)等問題雙方產(chǎn)生糾紛，并導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁。仲裁期間，雙方還因此出現(xiàn)嚴(yán)重沖突，后在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下才得以平息。但仲裁結(jié)果并未能有效平息雙方分歧，還導(dǎo)致勞資雙方均對(duì)仲裁不服提出訴訟。鑒于案情的重大和嚴(yán)重性，港閘法院高度重視，分管審判業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)和協(xié)調(diào)案件的審理，多次帶領(lǐng)辦案法官深入到企業(yè)內(nèi)部了解矛盾的癥結(jié)。法院從企業(yè)困難現(xiàn)狀和職工勞動(dòng)權(quán)益合理維護(hù)兩個(gè)方面展開大量的調(diào)解工作，并最終促成勞資雙方握手言和、調(diào)解結(jié)案。從而避免了因勞動(dòng)權(quán)益糾紛引發(fā)大面積的群體性事件。