本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：年過六旬的林大爺很苦惱，他在工作時間、工作地點、出于工作原因發(fā)生意外，為什么不屬于工傷呢?日前，鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院受理了這起退休老人索要工傷賠償案件。

林大爺是一位老會計，退休后一直在家修養(yǎng)，由于他自己感覺身體健康，在家待不住，去年他應聘到鎮(zhèn)江新區(qū)某公司從事財務工作。2009年3月8日，他正在用電腦制作報表時，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去1.7萬余元醫(yī)療費用，而且導致右眼失明。林大爺要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當他向勞動爭議仲裁委員會申請工傷時，勞動爭議仲裁委員會認為雖然事故發(fā)生在工作中，但不屬于工傷，拒絕受理。于是，林大爺將某公司告上了法庭，要求工傷賠償。

法院審查認為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。林大爺已年滿65歲，不是法律意義上的勞動者，他與公司的勞動合同當屬無效，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。法院建議林大爺將工傷賠償變更為人身損害賠償，若堅持要求工傷賠償，將被駁回起訴。

法官建議，像林大爺這樣的老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權利和義務，一旦出現(xiàn)不測，可以根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定主張權利。