本網無錫訊：享受工傷待遇的職工在工傷還未治愈時，就與用人單位簽訂了工傷賠償協議，那么該賠償協議是否有效？工傷職工的后續治療費又該由誰承擔呢？近日，江陰市人民法院對此作出了回答，法院判決協議有效，用人單位須承擔工傷職工在協議簽訂后發生的醫療費用。

顧興是江陰某設備制造公司的職工，2007年11月，顧興在上班時不慎被機器切傷手臂，經勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷六級傷殘。2008年5月顧興與單位達成工傷賠償協議，單位賠償顧興的醫藥費、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘補助金共計19.5萬余元，雙方同意解除勞動合同，協議簽訂后，單位按約履行了協議。之后，顧興繼續在醫院住院治療，又花去醫藥費2.1萬余元。2008年9月顧興以協議不公平為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求取消協議并由單位支付后期醫療費用。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁,裁決協議無效，同時由單位再一次性給付顧興傷殘補助金及后期醫療費用5.8萬元。設備制造公司對該裁決不服，遂向法院提起訴訟，要求法院撤消仲裁裁決。

江陰法院審理后認為，單位與顧某簽定的工傷賠償協議，是雙方真實意思的表示，且符合法律規定，應當認定有效。但由于在簽定協議時，顧某的工傷并未治愈，其后來發生的醫療費用，仍屬于工傷醫療待遇范疇，因而后續的2.1萬元醫療費用仍應當由單位承擔。法院遂依照《中華人民共和國勞動法》以及《工傷保險條例》的有關規定，作出上述判決。