本網徐州訊：孫某為某影劇院女職工，雖10年未到單位上班，單位對其作出除名決定卻被法院判決撤銷，并且該單位還要為該職工補交養老保險金。日前，賈汪區人民法院裁決了這起民事案件。

1990年12月5日，賈汪某影劇院與孫某簽了為期3年的勞動合同，期滿后又續1年，合同期至1994年12月份。合同當時規定，孫某在懷孕、產假、哺乳期內雙方不得解除合同。1994年下半年孫某懷孕，隨后便沒到單位上班。1995年5月3日，該影劇院以合同于1994年12月6日期滿為由，對孫某作出除名決定。2004年10月影劇院改制，結算人員名單上沒有孫某的名字。孫某即向賈汪區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經過仲裁裁決，撤銷了影劇院對孫某作出的按自動離職處理、解除勞動合同的決定，并裁決孫某可以與其他職工一起參與結算，單位為其補交養老保險。

該影劇院不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認為，《勞動法》規定：“女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。”影劇院在孫某哺乳期內解除與其的勞動合同，違反了《勞動法》。