本網(wǎng)無(wú)錫訊：日前，無(wú)錫惠山法院充分考慮當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)給區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的影響，從維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的高度出發(fā)，著眼構(gòu)建和諧互贏勞資關(guān)系，做細(xì)做實(shí)做好當(dāng)事人工作，成功化解兩批次17件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，既充分維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，又依法確保了用工企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，取得了良好的法律效果與社會(huì)效果。

2007年，無(wú)錫市某冶金機(jī)械有限公司接到了馬來(lái)西亞的熔爐安裝業(yè)務(wù)，即與劉某某簽訂了協(xié)議，約定由劉某某等八人赴馬來(lái)西亞安裝熔爐，并約定八人的組織分工、每人月工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計(jì)算等，協(xié)議由劉某某代表簽訂。后八人完成工作回國(guó)后，因該廠拖欠勞務(wù)報(bào)酬等發(fā)生爭(zhēng)議，多次到該廠鬧事，在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)協(xié)商未果后即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)定不屬勞動(dòng)關(guān)系，而有承攬業(yè)務(wù)的特征而不予受理，八人遂訴至法院，要求確認(rèn)與該廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付拖欠工資、加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

陳某某等九人因無(wú)錫某鋼件有限公司未為其依法繳納社保、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等，多次向勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)投訴，該公司以原告九人在投訴期間未向公司請(qǐng)假，以曠工為由將九人辭退，雙方經(jīng)多次協(xié)商不成，遂向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，經(jīng)仲裁部門(mén)協(xié)調(diào)不成，九人遂訴至法院，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付拖欠工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫費(fèi)等。

兩批案件涉及人數(shù)較多，訴訟總標(biāo)的較高，社會(huì)影響較大，一旦處置不當(dāng)，有可能引發(fā)群體性矛盾，給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定性因素。該院受理兩批案件后，高度重視，分別選派兩名經(jīng)驗(yàn)豐富的審判人員處理案件。在案件處理過(guò)程中，考慮到案件的社會(huì)實(shí)效，審判人員選擇以“調(diào)解”作為案件處理的方式，并堅(jiān)持雙管齊下，一方面，充分聽(tīng)取原被告雙方當(dāng)事人意見(jiàn)，找準(zhǔn)案件解決的切入點(diǎn)和突破口，有的放矢細(xì)致做好說(shuō)理講法工作，促使雙方當(dāng)事人平等對(duì)話，共同尋求解決方案，另一方面，認(rèn)真研究案情，吃透爭(zhēng)議焦點(diǎn)，針對(duì)案件的具體情況，提出多個(gè)合理的調(diào)解方案供雙方當(dāng)事人參考。在審判人員鍥而不舍的努力下，劉某某等八人訴冶金機(jī)械公司的案件以“庭前調(diào)解”方式結(jié)案，陳某某等九人訴鋼件公司的案件以“原告撤訴”方式結(jié)案，兩批案件均獲得了圓滿解決。