金融危機(jī)下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)大量涌入法院，案件類型逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰匪鲃趧?dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資、雙倍工資等為主，并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1、小型企業(yè)、個(gè)體工商戶等小規(guī)模的用工者被訴增多。金融危機(jī)下該類用工者大多處于資金周轉(zhuǎn)不靈的困境，甚至面臨關(guān)停企業(yè)、店面的危機(jī)，勞動(dòng)者的訴訟使用工者雪上加霜，雙方之間的矛盾極易激化。

2、用工方與勞動(dòng)者之間無(wú)規(guī)范的勞動(dòng)合同，大多未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)不存在規(guī)范的勞動(dòng)合同、未依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的情由，在用工方經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下為雙方諒解，少量用工方以雙方默許的方式對(duì)勞動(dòng)者適量補(bǔ)貼。

3、勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。此后以仲裁或訴訟的方式向用工方追索雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出用工方可接受的限度。

4、訴訟大多數(shù)有律師進(jìn)行代理，且多數(shù)簽訂有風(fēng)險(xiǎn)代理合同。代理人借用工方的漏洞鼓勵(lì)勞動(dòng)者提出高額訴求，拒絕接受和解，且部分不良律師的風(fēng)險(xiǎn)代理金比例高達(dá)50%。

該部分勞動(dòng)者的訴訟有惡意濫訴的嫌疑，既占用了司法資源，該狀況亦極易引發(fā)用工方境況的深度窘迫，帶來(lái)用工方對(duì)司法公平正義的不信任，激化社會(huì)矛盾，對(duì)此提出以下建議：

1、借機(jī)整頓用工不規(guī)范的狀況，促使用工單位從不規(guī)范帶來(lái)的教訓(xùn)中做到依法用工；

2、對(duì)司法局、律師協(xié)會(huì)等律師業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)出司法建議，要求加大對(duì)目前狀況下律師執(zhí)業(yè)的監(jiān)管；

3、出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范文件，加大對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理平衡勞資雙方利益的力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益的同時(shí)維護(hù)用工方的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，避免極端經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的社會(huì)矛盾激化。