本網鹽城訊：近日，江蘇省建湖法院對一起雇員人身損害賠償案件作出判決，判令雇主孫某賠償原告雇員袁某殘疾賠償金等計24758元。

2008年11月5日，孫某與胡某達成棉花買賣協議，約定由胡某自備車輛提貨，孫某負責裝運。孫某找到袁某等十人，按照自己所指定的工作地點、時間范圍，負責裝運工作，自己給付報酬。在裝貨過程中，胡某要求袁某等搬運工增加貨車裝貨的高度，袁某等人因為危險先不同意，后在胡某與袁某等協商后，由胡某支付增高部分的“增高費”后，袁某等人才同意增加高度裝貨。在裝運過程中，袁某爬到貨堆上整理，因腳下的貨物倒下，袁某也跟著摔到地上。事后經鑒定，袁某構成人損九級殘疾。在胡某與袁某協商過程中，孫某一直在場，但考慮到是胡某出增高費，便未表示異議。2009年2月，袁某將孫某告上法庭。

法院審理后認為，原被告之間系雇傭關系，原告依照第三人要求而增加貨車裝貨高度的行為，雖然并不屬于從事雇主指示范圍內的勞務活動。但鑒于第三人與被告之間有業務關系，以及事發時被告在場卻未及時阻止原告的行為，因此應當認定原告依照第三人胡某要求而增加貨車裝貨高度的行為，與履行職務或者與履行職務有內在聯系，原告的行為應當認定為“從事雇傭活動”，被告應當對原告的損失承擔賠償責任。另外，原告對造成的損害也負有一定的過錯責任，根據造成損傷的原因力大小，本院減輕被告30%的責任。

據此，法院作出上述判決。