近日，維揚(yáng)法院發(fā)現(xiàn)近兩年來(lái)一當(dāng)事人已先后四次利用部分企業(yè)未嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，采用申請(qǐng)仲裁或起訴的方式，獲取巨額賠償款。在當(dāng)前金融危機(jī)的大背景下，更加重了企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)。維揚(yáng)法院對(duì)此類現(xiàn)象的成因進(jìn)行分析，并提出對(duì)策。

一、成因

1、從法律層面看：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，部分勞動(dòng)者利用這一規(guī)定，拖延與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而要求企業(yè)給予賠償。

2、從企業(yè)層面看：部分企業(yè)負(fù)責(zé)人主觀上對(duì)規(guī)范用工制度缺乏應(yīng)有的重視，造成勞動(dòng)關(guān)系多以口頭約定形式進(jìn)行，容易給別有用心之人鉆空子、進(jìn)而造成工作被動(dòng)。如我院受理的4件錢某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中有3件無(wú)勞動(dòng)合同，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、從勞動(dòng)者層面看：部分從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)、基本素質(zhì)較低、跳槽頻繁的勞動(dòng)者，為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，故意瞄準(zhǔn)企業(yè)在人事管理體制上的漏洞、瑕疵，而提起訴訟，迫使企業(yè)多支付報(bào)酬。

4、從訴訟成本層面看：仲裁、訴訟門檻大幅度降低。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論標(biāo)的大小，均只收取10元訴訟費(fèi)，簡(jiǎn)易程序?qū)徖怼⒄{(diào)解結(jié)案的僅收5元，勞動(dòng)仲裁則不予收費(fèi)。過(guò)于低廉化、單一化的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也使得勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟幾乎無(wú)需成本，在企業(yè)與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的同時(shí)，也不可避免的產(chǎn)生濫訴、惡意訴訟等現(xiàn)象。

二、對(duì)策

一是建議企業(yè)牢固樹(shù)立“守法是最低成本，違法是最高成本”的經(jīng)營(yíng)管理理念，從企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著眼，規(guī)范用工招聘程序，依法簽訂書面勞動(dòng)合同，不給錢某之類人員抓住把柄，避免卷入訴訟，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

二是建議企業(yè)主管部門指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前景看好、暫時(shí)資金困難的企業(yè)與勞動(dòng)保障部門協(xié)調(diào)好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)暫緩繳納方式、期限，消除企業(yè)因資金困難而不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同、不愿意與職工明確繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的心理，從源頭上避免惡意勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的頻發(fā)。

三是及時(shí)向勞動(dòng)執(zhí)法部門提出司法建議，加大對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的檢查，加大對(duì)不規(guī)范用工行為的處罰力度，從企業(yè)用工的源頭上進(jìn)行防范。

四是法院應(yīng)破除“就案辦案”的觀念，緊密結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)在審判工作中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)用工方面的共性問(wèn)題，加強(qiáng)調(diào)查研究，主動(dòng)為企業(yè)提供法律服務(wù)。