本網無錫訊：心理輔導師生病外出就診，提供證明材料有瑕疵，診所單方面認定其曠工，雙方數次鬧僵后走上了法庭。近日，江蘇省無錫市南長區法院對這起勞動爭議糾紛一案進行了一審判決。

小陳心理行為診所由小陳開設經營（個體工商戶）。2008年3月，診所與小張簽訂勞動合同，小張在一次外出就診時，因為沒有提供請假條，提供的《疾病證明單》也未加蓋醫院的公章，診所以此認定他曠工。2008年8月，小張向仲裁部門提出申訴，仲裁部門作出裁決：小張與小陳診所自2008年8月31日起解除勞動合同，小陳診所支付小張工資、加班費、醫療費、防暑降溫費共計人民幣4300余元，并為小張補交2008年7月至8月的社會保險費。小陳診所對此裁決大感意外，一怒之下訴至法院要求確認小張系曠工。

小張辯稱：勞動仲裁部門的裁決是正確的。

法院認為：雙方簽訂勞動合同構成勞動關系。雖然小張提供的《疾病證明單》未加蓋醫院章，但其補交了請假條，向診所說明其因患病入院治療及辦理人事檔案需要請假，小陳診所收到《疾病證明單》及請假條后并未對小張缺勤的性質進行確認并書面通知，故小陳診所以此要求確認小張曠工并不成立。小陳診所主張扣除曠工天數后計發工資，構成未及時足額支付勞動報酬，加上其將社會保險費計算在工資中，未依法繳納社會保險費，違反了法律規定，現小張要求解除勞動合同及支付經濟補償金，依法應予支持。據此，法院判決：1、雙方解除勞動關系。2、診所支付小張工資、經濟補償金等共計人民幣4200余元。（文中人物均系化名）