沭陽法院緊緊圍繞“力爭(zhēng)培育出1-2個(gè)在全國(guó)有影響力的特色品牌”目標(biāo)，扎實(shí)開展司法創(chuàng)新工作，審判質(zhì)效水平得到有力提升，今年1至7月份，共結(jié)案8769件，同比增長(zhǎng)1.72%，長(zhǎng)期未結(jié)案件清達(dá)97.4%，再創(chuàng)新高。

建立審判工作機(jī)制。該院建立司法協(xié)理工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)縣委、縣政府出臺(tái)《關(guān)于完善調(diào)解網(wǎng)絡(luò)做好司法協(xié)理工作的意見》，由司法協(xié)理員協(xié)助法院開展調(diào)解、送達(dá)、執(zhí)行和信訪工作，并將相關(guān)經(jīng)費(fèi)納入了政府財(cái)政預(yù)算。建立案件繁簡(jiǎn)分流機(jī)制。在訴訟服務(wù)中心成立速裁組，對(duì)小額訴訟案件和簡(jiǎn)單案件快審快結(jié)，一般案件適用簡(jiǎn)易程序高效審理，少數(shù)復(fù)雜案件交合議庭專業(yè)化審理。上半年，速裁組共審結(jié)小額訴訟和簡(jiǎn)單案件122起。

建立主審法官選任機(jī)制。該院制定出臺(tái)《主審法官選任工作規(guī)定》，有步驟、分期遴選了15名優(yōu)秀法官作為主審法官，賦予其更加獨(dú)立的裁判權(quán)，并對(duì)裁判結(jié)果獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。按照“1+1+1”的標(biāo)準(zhǔn)，為每名主審法官配備1名法官助理和1名書記員，組成獨(dú)立的審判單元，使主審法官專心于審判工作。除參加所在部門目標(biāo)考核外，每月為主審法官發(fā)放500元特崗津貼，以此增強(qiáng)其責(zé)任感和榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)審判積極性。

建立疑難復(fù)雜案件辦理激勵(lì)機(jī)制。出臺(tái)《辦理疑難復(fù)雜案件的若干規(guī)定》，根據(jù)辦理案件的難易程度（普通疑難案件和高度疑難案件）設(shè)定目標(biāo)考核系數(shù)，與崗位目標(biāo)考核掛鉤，并將辦理疑難復(fù)雜案件作為法官晉級(jí)晉職的重要依據(jù)，未辦理疑難復(fù)雜案件的法官不得推選為主審法官、業(yè)務(wù)庭中層領(lǐng)導(dǎo)、審委會(huì)委員。

建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭辦案機(jī)制。該院堅(jiān)持把審判作為領(lǐng)導(dǎo)干部的主業(yè)來抓，出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭辦案的若干規(guī)定》，“一把手”院長(zhǎng)每年辦案不少于5件，具有審判職稱的分管院領(lǐng)導(dǎo)每年辦案不少于10件，業(yè)務(wù)部門中層正職每年辦案不少于20件，以此強(qiáng)化法官的主體意識(shí)。去年以來，該院中層以上干部共辦案7021件，占該院辦案總數(shù)的近三分之一。

建立審判管理機(jī)制。圍繞法官在審判工作中的主體地位與核心作用，依法合理地對(duì)各級(jí)審判組織、審判管理部門以及院、庭長(zhǎng)職責(zé)進(jìn)行規(guī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化審判管理職能。出臺(tái)《關(guān)于向各級(jí)審判組織匯報(bào)案件的工作規(guī)范》，要求承辦人向各級(jí)審判組織匯報(bào)案件時(shí)必須繪制法律關(guān)系圖，并脫稿匯報(bào)，要用請(qǐng)求權(quán)分析法和法律關(guān)系分析法分析、講解案件，以此解決部分干警辦案思路不清晰、不準(zhǔn)確問題。建立案件當(dāng)庭宣判制度，出臺(tái)《關(guān)于提升案件當(dāng)庭宣判率的實(shí)施意見》，要求法官對(duì)案件進(jìn)行當(dāng)庭認(rèn)證、當(dāng)庭說理、當(dāng)庭裁決。7月份以來，全院判決案件888件，當(dāng)庭宣判216件，當(dāng)庭宣判率為24.3%。