近年來，丹陽法院招錄的青年干警不斷增多，隊伍呈現出日趨年輕化的特點，針對青年干警司法實踐少，社會經驗不足、不能完全適應司法需求這一突出問題，丹陽法院出臺一系列措施，切實提升青年干警的司法能力，加快人才培養步伐，促進青年干警早日成才。

加強思想教育。在青年干警中廣泛開展政法干警核心價值觀教育。通過開展青年干警座談會、黨史知識競賽等方式，從遵守司法禮儀、加強自身修養、堅定社會主義理想信念等方面進行專項教育。強化他們的政治意識和大局意識，引導他們發揮自身優勢，準確定位，找準努力的方向，對工作時刻充滿激情。

注重業務教育。制訂晉升助理審判員、審判員的三項制度，積極實施人才培養計劃，成立“導師制”，采取由資深法官與青年干警“一對一”的結對培養模式，通過“傳、幫、帶”，形成優勢互補，共同進步的良好局面。同時積極開展庭審觀摩、文書評選、案例研討、專業技能講座等崗位練兵活動。通過旁聽會診疑難案件，掌握辦案技巧，提高案件處理能力。

定期召開青年干警座談會。分管領導、庭室負責人通過座談了解青年干警工作、生活情況，及時發現糾正青年干警存在思想懈怠、工作疏忽等問題。工作上讓資深法官帶青年法官助理以減少差錯。