近年來，受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況影響以及勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，勞資糾紛案件的數(shù)量持續(xù)飆升，尤其是群體性討薪糾紛頻發(fā)，一定程度上影響了一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。為最大限度地維護(hù)勞動者合法權(quán)益、最為便捷地解決糾紛、最大程度地節(jié)省訴訟成本，泰州市高港區(qū)法院在多年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，整合各方資源，探索形成了一套多元化的勞動報酬糾紛解決機(jī)制。

部門聯(lián)動機(jī)制，多途徑助群眾維權(quán)。該院會同區(qū)人民檢察院、區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合出臺了《高港區(qū)勞動者討薪案件聯(lián)動處理規(guī)定》，就各部門的協(xié)調(diào)、配合及相互監(jiān)督，案件的分類、移送及協(xié)同辦理等作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化，將勞動監(jiān)察、勞動仲裁、人民調(diào)解及司法救助等多條維權(quán)渠道進(jìn)行整合，形成一套便捷高效的部門聯(lián)動機(jī)制，有效應(yīng)對討薪類糾紛頻發(fā)尤其是群體性討薪案件的多發(fā)。借助這個平臺，該院自2013年初以來與其他部門聯(lián)合辦理討薪類案件76起，為156名群眾追回工資237萬余元，極大地維護(hù)了節(jié)日期間的社會穩(wěn)定。

立案調(diào)解機(jī)制，有效降低負(fù)面影響。在處理勞動爭議案件過程中，該院把立案調(diào)解、法律釋明作為必備工作常抓不懈，尤其是在基層人民調(diào)解與司法調(diào)解相結(jié)合上下足工夫、做足文章，注重發(fā)揮基層人民調(diào)解組織人脈廣、情況熟、威信高的優(yōu)勢，妥善化解勞動者和用人單位之間的勞動紛爭，將可能產(chǎn)生的社會負(fù)面影響降低到最小程度。去年，該院共受理勞動爭議薪資糾紛和勞務(wù)合同糾紛案件144起，采用調(diào)解方式結(jié)案的104件，調(diào)解撤訴率達(dá)72%，當(dāng)事人一審服判息訴率達(dá)98%以上。

“365”速裁機(jī)制，切實(shí)提高辦案質(zhì)效。“365”速裁模式是該院民商事審判工作的亮點(diǎn)，該模式堅(jiān)持自愿、合法、高效三大原則，以繁簡分流、程序簡易、訴訟成本低、辦案周期短、案件調(diào)撤率高等為顯著特點(diǎn)，極大地方便了討薪者維權(quán)。今年上半年，該院速裁組共結(jié)包括勞資糾紛在內(nèi)的各類民商事案件613件，以占該院26%的審判人員辦理了同期民商事案件總數(shù)的58%。

快速預(yù)警機(jī)制，嚴(yán)格防范穩(wěn)定風(fēng)險。為防止討薪類糾紛引發(fā)群體性事件，該院將立案審查與風(fēng)險監(jiān)控相結(jié)合，對在建重大工程項(xiàng)目存在工資支付風(fēng)險隱患的，及時提醒項(xiàng)目主管部門防范風(fēng)險；對涉及人數(shù)眾多的案件，該院窗口工作人員會在詳細(xì)了解情況后迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，并報請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)同意向相關(guān)單位部門送達(dá)《司法建議書》。2013年上半年，該院共發(fā)出風(fēng)險預(yù)警9次，向相關(guān)部門送達(dá)《司法建議書》3份，有效防止突發(fā)性群體事件7起。