為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步建立健全科學(xué)的用人機(jī)制，著力提升中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想力、執(zhí)行力和推動力，根據(jù)《法官法》有關(guān)規(guī)定和縣委相關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，日前，盱眙法院制定下發(fā)《關(guān)于調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，按照實(shí)事求是，客觀公正；過責(zé)相當(dāng)，懲教結(jié)合；人崗相宜，寬嚴(yán)適度的原則，對院中層干部采取賢能者上庸懶者下，打破中層干部終身制。

為使規(guī)定能夠認(rèn)真得到貫徹落實(shí)，該院從政治素質(zhì)、民主作風(fēng)、工作能力、遵紀(jì)守法、綜合評價等方面明確了難以勝任現(xiàn)職的中層領(lǐng)導(dǎo)干部條件。對于不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，由院黨組研究，并根據(jù)存在問題輕重，區(qū)別不同情況采取調(diào)離崗位，改任其他部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；免去中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；降職；引咎辭去職務(wù)；責(zé)令辭去職務(wù)。被調(diào)整人員對院里認(rèn)定的事實(shí)有不同意見，或?qū)ι婕氨救颂幚頉Q定不服的，可在調(diào)整談話之日起15日內(nèi)，向有關(guān)部門提出申訴。