為緊緊圍繞“執(zhí)法辦案”這一第一要?jiǎng)?wù)，不斷增強(qiáng)司法能力，提升司法公信，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，讓人們?nèi)罕娫诿總€(gè)案件中都能感受到法律的公平正義，泗洪法院近日來(lái)采取一系列措施，自加壓力，強(qiáng)化審判質(zhì)效考核，形成三級(jí)推進(jìn)式考核制度。該院上下，從領(lǐng)導(dǎo)班子到中層干部，再到全院干警，層層推進(jìn)，逐級(jí)考核，不留死角。

七天領(lǐng)導(dǎo)班子周考。該院領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周一次的院長(zhǎng)辦公會(huì)既是工作部署會(huì)議，同時(shí)也是檢查一周工作的考核會(huì)議。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)周全院審判工作的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)督促提醒，必要時(shí)加以調(diào)整。通過(guò)每周一次的班子考核，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感。

三十天中層干部月考。每月一次中心組學(xué)習(xí)會(huì)成為該院對(duì)全體中層干部的常規(guī)化考核，按部門(mén)，明確責(zé)任，落實(shí)到人。該院全體中層干部每人一份激情指數(shù)檔案，按照工作完成情況考核評(píng)定。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)全體審判員審判質(zhì)效負(fù)責(zé)，每月考核督查。

九十天全院干警季度考。全院上下每位干警都要圍繞提高審判質(zhì)效服務(wù)，每季度召開(kāi)全院季度工作推進(jìn)評(píng)議大會(huì)，對(duì)全院全體干警的工作質(zhì)效進(jìn)行考核。在第一季度考核大會(huì)上該院對(duì)五名工作落后的干警進(jìn)行了點(diǎn)名批評(píng)，第二季度工作審判質(zhì)量與效果得到進(jìn)一步提升。