老王原是國企里的一位資深技術員，年滿60周歲光榮退休，退休后被返聘到某公司擔任技術顧問。2010年2月，雙方簽訂了為期2年的《退休人員返聘協議》。簽訂返聘協議后，老王仍不放心，多次要求該公司與其再簽訂一份勞動合同。應老王的再三要求，公司于2010年4月又與其簽訂了一份《勞動合同書》。2011年10月，該公司因發展需要，書面通知老王提前解除合作關系。老王不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司根據國家相關法律以及雙方簽訂的《勞動合同書》給予其相應賠償。仲裁委員會以老王已達到法定退休年齡，主體不符合為由，不予受理老王的仲裁申請。老王遂起訴至法院，要求公司根據國家法律規定以及雙方簽訂的《勞動合同書》賠償其二個月工資兩倍的賠償金6000元（以每個月工資2000元計）；未提前三十日通知解除合同應額外支付一個月工資，計2000元。

 

審理中，被告公司提出，雖簽訂了勞動合同，但雙方建立的并不是勞動關系，老王已滿退休年齡，不再是《勞動合同法》意義上的勞動者，雙方現在產生了糾紛應當以此前簽訂的《退休人員返聘協議》為準，受民法調整。本案經法院主持調解，雙方當事人最終達成諒解，握手言和，被告公司支付老王2000元，雙方自此再無其他糾葛。（文中人物均為化名）