某電子公司以違反公司規(guī)章制度為名將王霞辭退，王霞則認(rèn)為公司辭退自己的緣由只是因?yàn)橐恍┈嵤拢虼瞬环镜臎Q定而將公司告上法院。還要求公司支付加班工資3372.57元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24710.64元、中夜班補(bǔ)貼211元、違法扣、罰款330元。日前，無錫濱湖區(qū)法院開庭審理了這起勞動(dòng)合同糾紛案，依法駁回了王霞的訴訟請(qǐng)求。

 

王霞自2000年起就與某電子公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為操作技工。2010年6月，公司向王霞發(fā)出內(nèi)容為：因受世界金融危機(jī)影響，市場訂單較少等原因各部門、車間出現(xiàn)人員富余現(xiàn)象。經(jīng)公司研究決定，富余人員工作暫由人事部統(tǒng)籌安排的《員工調(diào)動(dòng)通知》。之后公司就將王霞安排在后勤部門，負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作。

 

而在6月的兩次工作檢查中，公司發(fā)現(xiàn)王霞均不在崗位，詢問王霞后其表示這個(gè)崗位讓她心里不舒服、有壓力。之后王霞又多次不服公司的崗位安排，也不認(rèn)真完成工作事項(xiàng)。6月底，公司對(duì)王霞作出了辭退的處理決定，理由是不服從管理人員的工作安排、擅離職守，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。在作出了辭退處理決定的當(dāng)天，公司就與王霞辦理了離職交接手續(xù)，王霞在流程單據(jù)上簽字并承諾：“本人工作期間所有應(yīng)付費(fèi)用已結(jié)清”。

 

王霞被公司辭退之后對(duì)公司的處理決定不服，于是將公司告上了法院。她認(rèn)為公司之前就拖欠她的加班工資，而且只是因?yàn)橐恍┈嵤戮蛯⑺o退，不符合正常的程序。某公司辯稱，在王霞離職時(shí)已簽字確認(rèn)在其工作期間的費(fèi)用已經(jīng)全部結(jié)清，現(xiàn)在再來要求加班工資和補(bǔ)償缺乏事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)。并且公司當(dāng)時(shí)也按照標(biāo)準(zhǔn)給付了加班工資，王霞領(lǐng)取后也未提出異議，所以公司請(qǐng)求駁回王霞的訴訟請(qǐng)求。

 

法院審理認(rèn)為，王霞離職時(shí)，在離職員工扣款通知單上簽字確認(rèn)，并承諾“本人工作期間所有應(yīng)付費(fèi)用已結(jié)清。”該收條系雙方當(dāng)事人真意思表示，且內(nèi)容不違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合法有效。對(duì)于王霞提出該收條未包括加班費(fèi)，中夜班補(bǔ)貼等，未提供證據(jù)，法院不予采信。故對(duì)王霞要求某電子公司支付加班工資、中夜班補(bǔ)貼的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

 

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。本案中，王霞在2010年6月的更換崗位中與某電子公司簽訂了溝通協(xié)議，且更換崗位后工資薪酬待遇并未減少。根據(jù)某電子公司搜集王霞工作時(shí)不到崗等證據(jù)，該行為已嚴(yán)重違反某電子公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。因此，王霞要求某電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，無法律和事實(shí)依據(jù)，法院不予支持，最后法院駁回了王霞的訴訟請(qǐng)求。