洪澤法院以“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，采取五項措施加強法院隊伍建設。

抓制度建設。建立黨組中心組“12345”學習考核機制，中心組成員每天讀書1小時，每年發表2篇文章，向全院干警推薦3篇好文章，撰寫4篇心得體會文章，精讀5本理論書籍。在中層干部中開展“四改進、四提升”教育活動，提升中層干部部門管理、溝通協調、為民服務、真抓實干的能力。制定出臺《“五好”青年干警培養工作意見》，開展青年干警“四個一”調研信息宣傳寫作考核。每月雙周二晚舉辦“青春夜校大講堂”，建立和完善青年法官導師制，全力助推青年干警成長。

狠抓司法規范。扎實開展“司法規范化”活動，制定實施意見和民商事、刑事、行政庭審、法律文書制作、書記員工作等7個規范性文件，狠抓落實，全力規范司法行為。發揮領導規范示范作用，院長每年審結5件案件、其他院領導每年審結10件案件，每10天觀摩1次庭審、每周審校1份法律文書。充分發揮電子監察監控系統效能，對考勤、辦公、談話、開庭等環節進行實時監控，堅持一天一通報，發現問題及時發單督辦。

加強人才培養利用。堅持從優待警，落實5名干警的科級待遇，提拔1名同志進院領導班子。在已培養5名法律碩士研究生的基礎上，今年又有4名青年干警參加在職研究生學習。

落實黨風廉政建設責任制。加強廉政綜合防控機制建設，建立司法廉潔“雙十”工作機制，實施法院工作人員參加非公務宴請報備制度，加強對干警業內外行為的約束。