近年來，潤州區法院黨組針對青年法官比例大幅度上升的趨勢，著眼審判事業可持續發展的長遠目標，精心實施“英才工程”，加大青年法官人才的培養力度，取得了明顯效果。目前，該院40歲以下青年法官獲法律碩士學位和在讀研究生的比例超過80%，通過司法考試的達90%。青年法官中擔任中層領導職務的占比近40%，解決科級職級的占比50%。該院推進“英才工程”的主要措施有：

公開選調青年法官化解人才斷層矛盾。為認真解決案多人少和法官人才斷層的矛盾，該院黨組織及時向區委匯報爭取組織人事政策的支持，分別于2009年和2012年面向全國司法系統選調了15名青年法官，加上公開招錄的國外員，迅速補充了近20名青年法官，有效緩解了案多人少及人才斷層的矛盾。

鼓勵支持學歷深造。該院制定出臺了《關于青年法官繼續教育的暫行規定》，鼓勵具有法律類學士學位的青年法官繼續深造研究生學歷，并給予學費報銷和學習時間的保證。

請進來送出去開展業務培訓。該院定期邀請上級法院審判業務專家來院進行業務講座。對上級法院組織的各類培訓，優先安排青年干警參加。僅2012年，該院就自行組織對青年法官培訓7場次，受訓面160多人次。

以老帶新幫帶青年法官。該院在審判業務部門的人員結構安排上，營造以老帶新，幫帶青年法官的氛圍。同時，促成具有審判經驗的法官與新進法官結成“對子”，一對一、手把手加強的青年法官的培養。2013年起，該院還在調研工作中實行“導師制”，專門下文“任命”3名調研業務骨干擔任“導師”，每名“導師”負責指導2名調研網絡成員進行論文寫作、課題研究。

幫助解決落實職務職級。該院建立“用為必有位”的用人機制，對在政治思想表現好、業務能力突出的青年干警，及時予以提拔使用。2009年以來，該院先后提拔近20名青年法官走上中層領導崗位。在解決落實法官行政職級時，該院黨組每次都優先考慮青年法官一定的名額，2009年和2012年，區組織部門解決該院24人正、副科職級，其中青年法官占比近50%。