近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭與該區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合開展了為期三周的“面對(duì)面送法助企”活動(dòng)。

2013年是《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的第五年。在這五年中，濱湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升態(tài)勢(shì)，從2007年的700余件激增至2012年的5000余件，其中勞動(dòng)者勝訴案件達(dá)80%以上，僅2012年全區(qū)涉案企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議成本超過3億元。這種局面與當(dāng)前企業(yè)法律意識(shí)淡薄，管理存在疏漏及處理手續(xù)不當(dāng)?shù)纫蛩刂苯酉嚓P(guān)。針對(duì)以上情況，為增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)，規(guī)范企業(yè)用工行為，營(yíng)造良好環(huán)境助企發(fā)展，濱湖區(qū)法院聯(lián)合該區(qū)人社局在轄區(qū)各街道舉辦了“面對(duì)面送法助企”活動(dòng)。

此次活動(dòng)的主要對(duì)象均為企業(yè)法人，濱湖法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官?gòu)膶徟兄斜┞冻龅膶?shí)際情況入手，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和典型案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解。授課結(jié)束后，法官、仲裁員面對(duì)面與企業(yè)家座談交流、互動(dòng)，促使企業(yè)提高監(jiān)控、化解和防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的能力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部用工管理制度進(jìn)一步規(guī)范和完善，減少勞資糾紛發(fā)生，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系。企業(yè)家們紛紛表示授課效果明顯，希望能夠多了解有效的規(guī)范用工管理以及如何健全規(guī)章制度以預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。