為了逃避法律責任，企業變更了名稱和法人代表，23名職工的血汗錢遙遙無期。怎樣快速有效地維護作為弱勢一方的職工利益？鎮江經濟開發區法院用實際行動作出了回答。

 

此前,鎮江開發區某企業的23名職工到法院就企業拖欠工資一事提起訴訟。通過調查審理，該企業以不盈利為由，前后拖欠職工工資款長達一年。法院作出判決，判令該企業在規定時間內清償所欠工資。判決生效后，該企業沒有履行法律義務。

 

案件進入執行階段后，執行法官卻發現被執行企業搬離了原來租用的廠房，在鎮江開發區消失了。為維護職工合法權益，法院急當事人之所急，迅速展開全面調查，查證了企業的所有情況。在企業已不存在的情況下，針對原法人的家庭背景、企業有無后續繼承者、有無企業轉讓、變更等情況進行了詳細查詢。功夫不負有心人，最終在工商局將該企業變更名稱及法人代表的情況了解清楚，并查詢到變更后企業的銀行帳戶，并予以查封，完成了款項的扣劃，幫助23名職工拿到了拖欠已久的工資。

 

在這次執行工作中，鎮江經濟開發區法院追蹤查詢、機動執行，贏得當事人一致好評。