法定退休年齡是國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的相應(yīng)勞動(dòng)者的退休年齡。那么，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否終止？

對(duì)此問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；”而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》與《實(shí)施條例》的規(guī)定不完全一致，值得我們進(jìn)行細(xì)細(xì)探討。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同期限屆滿，但用人單位并未終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，后用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求適用《勞動(dòng)合同法》享受勞動(dòng)者待遇，應(yīng)否支持？對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理；但用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。對(duì)此問(wèn)題，杜萬(wàn)華、王林清在《<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）>的理解與適用》中談到：“雖然勞動(dòng)合同法實(shí)施條例賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)看，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。因此，那種認(rèn)為當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系自行終止的觀點(diǎn)不符合法律規(guī)定精神。如雙方對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。”

因此，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但仍然在用人單位工作的，雙方之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系，假如李某出生于1952年9月5日。1999年10月到單位工作，直至2012年2月15日李某因生病不再在單位上班。原告于2002年50歲時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否終止？當(dāng)然沒(méi)有終止，雙方之間仍然適用勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整，但用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。