法定退休年齡是國家相關(guān)法律規(guī)定的相應(yīng)勞動者的退休年齡。那么，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同是否終止？

 

對此問題，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；”而《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā放c《實施條例》的規(guī)定不完全一致，值得我們進(jìn)行細(xì)細(xì)探討。如果勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同期限屆滿，但用人單位并未終止勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，后用人單位終止勞動關(guān)系，勞動者要求適用《勞動合同法》享受勞動者待遇，應(yīng)否支持？對此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的，雙方的勞動關(guān)系自勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇時終止，勞動者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理；但用人單位終止勞動關(guān)系，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。對此問題，杜萬華、王林清在《<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）>的理解與適用》中談到：“雖然勞動合同法實施條例賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)看，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。因為法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。因此，那種認(rèn)為當(dāng)勞動者已達(dá)法定退休年齡時雙方勞動關(guān)系自行終止的觀點不符合法律規(guī)定精神。如雙方對此發(fā)生爭議，應(yīng)是勞動爭議糾紛，屬于勞動法調(diào)整的范圍。”

 

因此，勞動者已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但仍然在用人單位工作的，雙方之間仍然是勞動關(guān)系，假如李某出生于1952年9月5日。1999年10月到單位工作，直至2012年2月15日李某因生病不再在單位上班。原告于2002年50歲時，雙方的勞動關(guān)系是否終止？當(dāng)然沒有終止，雙方之間仍然適用勞動法律關(guān)系的調(diào)整，但用人單位終止勞動關(guān)系，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。