近日，在中紀委、監察部《工作動態》及省紀委《江蘇紀檢監察信息》上，分別刊發了常熟法院在作風效能考核上的創新做法——積分考核。這種考核方式目前已在常熟全市機關試點推廣。

　　針對作風建設“無小事、不簡單、難治理”的特點，常熟法院創新作風效能考核模式，以積分制考核來規范干警的言行，并建立一系列的配套措施和機制，夯實作風制度的“籠子”，提升群眾滿意度和司法公信力。該制度在今年年初運行后，不僅得到了常熟市紀委的充分肯定，而且在全市市直機關部門作為試點推廣。

　　今年1月29日，常熟法院制定出臺《機關作風建設積分制考核辦法（試行）》，對32個群眾有反映、有投訴的不良態度和行為進行量化考核，實行部門主要負責人和監察室扣分雙軌運行機制。考核結果作為干警和部門的評優、晉級等依據。同時配套下發了《關于開展“廉政互談日”活動的決定》，有效加強法院干警作風建設和反腐倡廉建設。

　　今年一季度，全院新收案件呈現爆發式增長，在收案同比上升53.27%達到6025件的前提下，案件平均審理天數27.25天，同比縮短3.74天；一線法官人均結案數37.36件，同比上升7.71件。積分制考核初步實現了干警自我約束，部門內部管控，政治處、紀檢組、監察室司法督查有效銜接的動態管理模式。