泗洪法院為解決日益突出的案多人少矛盾，近年來陸續招錄了一批聘用書記員，是審判輔助工作的重要力量。為增強聘用書記員的審判輔助能力，該院強化規范化管理，注重對其業務培訓，樹立了良好的工作形象。

設“門檻”，明職責。面向社會招錄聘用人員時明確學歷、專業、年齡等要求，通過筆試、打字測試、面試等流程考察其綜合素質，并進行嚴格的政審。實行院、庭兩級管理制度，確定政治處為聘用人員統一管理的職能部門，落實獎懲措施、績效考評時都將聘用書記員考慮在內，各庭、室為日常管理的負責部門。聘用書記員參加庭室學習、全院干警大會，以便了解法院工作，站在全局的角度做好份內工作。

抓培訓，保待遇。組織崗前培訓和業務培訓，崗前培訓內容包括《泗洪法院日常工作指南》、書記員工作概述、作風教育、觀摩庭審等，業務培訓包括庭前準備過程中的事務性工作、庭審記錄和卷宗整理、裝訂、歸檔工作、電腦操作、新修訂的民事訴訟法、刑事訴訟法等新法律法規。該院按照相關法律法規，與全體聘用人員簽訂勞動用工合同，認真落實聘用人員勞動工資保障制度，在辦公環境上，對聘用書記員與正式干警一視同仁。

該院加強聘用書記員管理提高了法院審判效率和質量，保證了審判管理工作和隊伍建設不留空檔。